“片中3名国企干部的落马经历对我们触动很大，曾经的领导、同事沦为‘阶下囚’，有惋惜更有警醒。相似的工作环境，相近的工程类型，相同的廉政风险，对我们很有警示意义。”近日，台州市路桥区纪委监委组织全区7家区属国有企业干部观看该区警示教育片《歧路》，引发现场强烈反响。
一个案例就是一记警钟。路桥区纪委监委紧紧围绕身边人、身边事这个警示教育“活教材”，抓住分级分类这一关键点，全面整合宣教、审理、案管等多部门力量，从案例剖析、处分决定宣布、清廉建设等多维度、多视角入手，按照不同领域、不同层级、不同年龄，差异化、个性化地开展警示教育，确保警钟敲得响、敲得准，推动警示教育走“形”更走“心”。
“警示教育不能陷入‘千人一面’的老套路，一些与案例关联性不强的人员，仅把警示教育当成故事听，触动性不大，这样效果就会大打折扣。”路桥区纪委监委相关负责人表示，“我们分级分类开展警示教育，让同行业、同领域、同类型的干部同频共振，真正实现警示教育声声入耳、深入人心。”
在实践中，该区纪委监委统筹安排分级分类警示教育的时间表和路线图。每年年初，召开全区警示教育大会，深入剖析副科级以上干部违纪违法警示案例。此外，区纪委监委还将警示教育搬到了处分决定宣布现场。“2020年，区委巡察时曾经指出联东村违规发放津补贴问题，当时已全部清退并整改。但村干部仍抱有侥幸心理，时隔数年，通过虚报挖掘机使用天数，违规套取村集体资金，用于发放津补贴。最终7名村干部受到党政纪处分……”近日，蓬街镇纪委监察办面向全镇村两委班子召开警示教育大会，宣布处分决定，以案促改，敲响警钟。
分级分类开展警示教育，既注重在“案”上做文章，也注重在“防”上下功夫。针对年轻干部思维活跃、表达欲强等特点，路桥区纪委监委组织35周岁以下年轻干部，分批次集中观看《系好第一粒“扣子”》专题警示教育片，开展“青春辩廉”辩论赛，激发“头脑风暴”，参加人数达1000余人次。针对新提任干部这一特殊群体，区纪委监委以任前“廉考”为契机，发放廉政风险提示单，开展预警提醒，赠送清廉家书等“廉洁礼包”。去年以来共开展任前警示教育7场次，参加95人次。针对国企、金融、学校等重点领域，区纪委监委结合清廉单元建设，按照“一领域一阵地”的原则，打造集廉洁文化、警示案例、清廉IP于一体的廉政教育“矩阵”，有效提升警示教育的覆盖面和精准性。
从关键少数到基层村干部，从新提任区管领导到年轻干部，从国企到学校等15个单元，分级分类开展警示教育实现了从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。下阶段，路桥区纪委监委将继续深化分级分类警示教育，细分领域类别、丰富教育手段，实现警示教育直抵人心、震撼有力。
（台州市路桥区纪委监委）