“杭珍，我来考考你！违纪构成要件包括哪四个方面？党的纪律处分有哪几种？”江山市纪委监委党风政风监督室干部张林菲正就一季度考试题库和同办公室的吴杭珍互相提问。
一年之计在于春，为了跟上纪检监察工作高质量发展的新征程，每位江山市纪检监察年轻干部的案头上都放着一本题库。题库一季一更新，通过精心设置的题型既巩固专业知识又考验实际运用能力。江山市纪委监委通过闭卷考试，每季末检验学习成果，将考试成绩抄告至各科室，对成绩名列前茅的年轻干部予以通报表扬，形成比学赶超的浓厚氛围。
年轻干部是纪检监察工作的生力军，目前，江山市纪委监委90后干部人数占全体干部队伍的27%。为了让年轻干部在经风雨中壮筋骨，江山市纪委监委全链条注重年轻干部教育管理监督工作，通过“青”廉学理论、“青”苗一线练、亲“青”助成长等“青青画笔”，绘出一幅绚烂的成长“风景图”，着力打造一支高素质的纪检监察“后备军”。
“做笔录、写报告……都是全新的领域，从信访室到纪检监察室，岗位的调整让我对纪检监察工作有了更深一步的了解，也掌握了话单分析、谈话技巧等办案业务技能，助力我走得更加长远。”刚被评选为2023年度优秀标兵的年轻干部周笑梅正忙碌于调查取证的第一线。为化解年轻干部“本领恐慌”，江山市纪委监委通过片区协作、轮岗交流、顶岗培训、练兵比武、一线历练、跟班锻炼等制度，组织新进年轻干部分批次到乡镇（街道）纪（工）委开展实践锻炼，安排乡镇（街道）纪（工）委年轻纪检监察干部到委机关跟班学习，选派优秀年轻干部到重要岗位轮岗交流、到上级部门以干代训，最大限度丰富干部的岗位经历、工作阅历，推动干部在工作实践中历练成长。
年轻干部的成长既离不开风雨的洗礼，也需要阳光雨露的滋养，更需要时常修剪枝叶，才能成长为栋梁之才。为此，江山市纪委监委常态化开展谈心谈话、暖心家访、廉政警示教育、“向组织说说心里话”等活动，将对年轻干部的关心关爱做在日常、融入经常。开展廉政谈话，签订廉政承诺，把廉政警示教育作为入职教育第一课，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。
“从学校门到机关门，其实心里有很多困惑。在家里，前辈们不仅和我们谈谈工作，更谈谈人生，传授经验，心里也是暖暖的。”在暖心家访过后，年轻干部们如是说。一年来，该市纪委监委共开展廉政教育活动5次，谈心谈话4轮次，暖心家访2轮次，通过形式多样的活动，实时掌握年轻干部的思想动态，深入帮助解决年轻干部工作上、生活中遇到的问题困难。
“刀在石上磨，人在事上练。下一步，我们将继续丰富方式和载体，为年轻干部提供更多成长平台，让其绘出更美的人生图景。”江山市纪委监委相关负责人表示。
（江山市纪委监委）