“刚开始因履职不到位受处分时，我心里还不能接受，后来组织对我进行回访，与我回忆起过往工作的点点滴滴和酸甜苦辣，慢慢地打消了我的内心顾虑。”近日，面对前来回访的纪检监察干部，景宁县一名受处分干部高某某动情地讲到。
2023年以来，丽水市纪委监委坚持严管厚爱相结合，持续落细落实省委“干部为事业担当、组织为干部担当”的激励保护行动要求，形成对受处分处理党员干部教育管理、回访评价和干部使用机制的全周期回访机制，激励更多的“掉队”干部再出发。一年来，全市纪检监察机关共回访党员干部890人。
“我们通过清单化管理、节点式回访、贴身式教育，实现对受处分处理党员干部回访教育的‘一体化’运作。”市纪委监委审理室相关负责人介绍。
每年年初，丽水市结合受处分处理党员干部影响期满情况，建立回访教育清单，并对账式销号。每季度，纪检监察机关联合组织部门开展回访，掌握干部和群众对受处分处理党员干部的情况反映和评价，肯定成绩、指出不足，督促整改提高。在日常工作中，督促所在单位党委（党组）作为教育管理责任主体，对受处分处理党员干部每半年开展不少于一次谈心谈话，实时掌握其思想动态、现实表现、工作业绩等情况，保障受处分处理党员干部权利，帮助解决工作、生活中的实际困难。
坚持“一把钥匙开一把锁”，全市各级纪检监察机关注重因人施策、有的放矢，把握好回访前、回访中、回访后三个节点，综合研判不同人员的职务级别、处分种类等情况，量身定制“一人一方案”“一谈一提纲”的“回访套餐”，实现精准施治、对症下药。
“我们制发了《关于在全县纪检监察系统集中开展“政治生日”回访教育的方案》，让受处分处理党员通过重温入党誓词、重读入党志愿，学党章党史、学政治理论、学纪律法律，引导其正确认识自身问题，唤醒初心。”庆元县纪委监委相关负责人介绍。
“要加强纪法学习，坚守纪律规矩底线，全面建立‘风险清单’……”松阳县纪委县监委相关负责人介绍，“这就是我们对一名因违反中央八项规定精神干部发放的《暖心关爱提醒卡》，我们结合实际，有针对性发放该卡，及时提醒受处分处理党员干部在工作、学习、生活等方面的廉洁自律要求”。
“现在每天都很忙碌，也很充实，感谢组织的关心，我会全身心地投入到工作中去，撸起袖子加油干。”工作态度和能力得到身边领导同事的肯定，青田县受处分干部孙某干事创业的精气神也得到进一步激发。青田县注重常态化、动态化、立体化掌握受处分干部情况，创新出台《关于受处分干部正向评价激励工作指引》，畅通回访评价结果运用渠道。
“为避免一‘访’了之，我们还把回访情况作为恢复党员权利、干部提拔任用的重要依据，制定有效教育、帮助和挽救受处分处理党员干部的措施。对受处分期间，改错态度良好、工作积极的，纳入正常管理使用；对积极改正错误、实绩突出、受到单位肯定的，慎重提出廉政意见和使用建议，向组织人事部门进行反馈。”丽水市纪委监委相关负责人介绍。
（丽水市纪委监委）