“作为新入职纪检监察干部，要尽快适应岗位、进入角色，锤炼过硬本领，系牢讲政治、守纪律、勇担当的‘第一粒扣子’……”近日，遂昌县纪委监委主要负责人对11名新入职年轻干部开展集体廉政谈话，帮助他们“清”装上阵。
年轻干部是纪检监察队伍的新鲜血液，也是高质量推进正风肃纪反腐的生力军。近年来，遂昌县纪委监委紧扣年轻纪检监察干部“成长链条”，聚焦教育引导、实践锻炼、监督管理等关键环节，量身定制“全周期”培养计划，为年轻纪检监察干部健康成长保驾护航。
“政治上的坚定源于理论上的清醒。对于年轻纪检监察干部，把理论学习融入日常，把理想信念铸入灵魂至关重要。”该县纪委监委相关负责人介绍，通过利用纪检监察论坛、支部研讨交流、全员大学考、专题培训等方式，围绕党的创新理论、党纪法规、纪检监察业务知识等内容，常态化开展政治理论学习与业务学习，系好年轻纪检监察干部的“思想链条”。
既要强理论，也要重实践，系好“业务链条”。为练就年轻纪检监察干部硬脊梁、铁肩膀、真本事，该县纪委监委深化“师徒结对”机制，明确新进纪检监察干部由所在室组地的负责人或业务骨干指导帮带，“一对一”开展嵌入式、跟踪式培养，推动理论同学、困惑同解、心得同讲，帮助年轻干部快速掌握纪检监察业务实操技能。今年以来，已累计开展“师徒结对”活动2轮次，覆盖年轻纪检监察干部19名。
“一年前，我还是一个办案‘小白’，通过跟案学习，我从参与初核、开展谈话、撰写报告、制作文书等基本业务做起，在学习实践中消除了本领恐慌，打牢了业务功底。”谈起跟案学习经历，该县纪委监委第四纪检监察室干部张之楠深有感触。经过6个专案的“实战”历练，如今的他已然成为科室最年轻的办案骨干。
与此同时，该县纪委监委通过“上派跟岗+下挂锻炼+轮岗交流”等方式，让年轻纪检监察干部接受多岗位、多层次锻炼，在经风雨、见世面中，长才干、壮筋骨。今年以来，已安排23名年轻干部参与上级专案、巡视巡察、专项治理等工作，在实践中有效提升干部综合素养。
搭建展示平台，是推动年轻纪检监察干部专业能力、综合素质全面提升的又一举措。该县纪委监委将年轻业务骨干纳入“清廉讲师团”师资库，同步开发4个精品课程，鼓励年轻干部赴乡镇、部门以党风廉政建设为主题开展授课，促进教学相长。该县纪委监委青工委还不断拓宽活动形式和载体，通过举办辩论赛、组织纪法知识竞赛、编排廉洁小品、拍摄清廉微电影、开设“山中青廉说”栏目等，增加年轻纪检监察干部参与清廉建设的活跃度和代入感，形成比学赶超、寓教于乐的良好氛围。
此外，该县纪委监委还将警示教育贯穿年轻干部教育培养过程，结合党纪学习教育、“青廉行动”，通过组织观看警示教育片、开展问题自查自纠、廉政风险点排查、逐级谈话等方式，进一步强化年轻干部廉政风险意识，做到抓早抓小、防微杜渐，系好年轻纪检监察干部“作风链条”。今年以来，该县纪委监委共开展警示教育活动6场，实现年轻纪检监察干部全覆盖。
遂昌县纪委监委相关负责人表示，将持续把严管厚爱贯穿于年轻干部全链条培养中，不断完善年轻干部考核评价机制，结合日常考核情况，全面了解干部的客观表现、成长需求，努力锻造一支政治过硬、本领高强、能打硬仗的纪检监察生力军。
（遂昌县纪委监委）