2025-03-04 09:24 浙江省纪委省监委网站
“听说袁某某现在工作干劲很足，一会儿我们先跟他聊聊工作……”当衢州市柯城区纪委监委回访工作组来到弈谷大道征收项目收尾工作现场，看到袁某某正耐心地与被征收房屋户主沟通。
此前，时任某镇党委副书记的袁某某因工作纰漏受到诫勉谈话处分。受处分后，袁某某的工作底气变得不足，做事也放不开手脚。了解到这一情况后，柯城区纪委监委回访工作组根据“三分一评”机制，联合航埠镇纪委针对袁某某的实际情况制定了专门谈心谈话方案。
在面对面的交流中，回访组成员一方面对袁某某在受到诫勉谈话处分后仍尽职尽责开展工作给予充分肯定；另一方面与袁某某一起分析此次受处分原因，谈透问题、谈通思想，引导鼓励他改进工作方式方法，放下思想包袱。通过细致交谈，袁某某坦言：“这样坐下来谈谈心，我压力小多了，组织这么关心我，我更要重振精气神。”
在回访组的跟踪回访帮助下，袁某某逐渐转变心态，开始积极投身工作。
近年来，柯城区纪委监委在持续加大监督执纪问责力度的同时，坚持“惩前毖后、治病救人”原则，实行“三分一评”回访机制，即分级确定回访对象、分层明确回访内容、分类制定回访方法，评议受处分人员影响期表现。在受处分人员处分影响期结束后，由区纪委监委组织召开党员干部会议，对受处分人在处分影响期内的政治表现、履职尽责情况进行评议，评议结果作为恢复党员权利和提拔任用的重要依据，同时与回访对象所在党组织和人事部门建立沟通反馈机制，对受处分后积极主动改正错误、表现优秀、成绩突出、群众认可的党员干部，向所在单位党委（党组）或上级组织人事部门提出推荐使用建议，为担当者担当、为负责者负责。
去年以来，柯城区纪委监委重点对110名受处分党员干部开展集中回访，其中同级管理干部12人，发出纪检监察建议22份，提出不影响使用建议29条。
（衢州市柯城区纪委监委）