“我将把组织关怀转化为具体行动，更加勇于担当、积极工作，为群众多谋事、干实事。”日前，在宁海县市场监督管理局行政执法队办公室里，该局工作人员胡某在现场拿到澄清正名材料后激动地说道。
此前，胡某被举报在行政执法过程中乱作为。经核查反映失实，随后，宁海县纪委监委及时对其澄清正名、消除影响。
扶正必须祛邪，激浊方能扬清。深化“三个区分开来”，宁海县纪委监委打出澄清工作专班化、操作流程规范化、回访教育常态化“组合拳”，持续释放出“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明信号。2024年以来，该县已先后为3家基层党组织、27名党员干部开展澄清正名。
针对部分承办单位担心因澄清工作不细致、不扎实，容易引发新的信访故而“不敢澄清”等问题，县纪委监委成立澄清正名工作专班，明确对澄清正名相关信访件办信全过程进行质效管控、信访办结“三级审核把关”，要求每一件初信初访报结，均经信访室、联系纪检监察室，分管领导，分管副书记三级审核把关，提升办信质量，增强澄清底气。
规范化实施，破解“不会澄清”“不愿澄清”问题。县纪委监委信访室与承办部门主动对接、靠前会商，细化澄清对象的问题类别、影响评估、澄清范围、澄清方式等。针对承办单位认为澄清可有可无、“多一事不如少一事”，被澄清对象存在思想顾虑等问题，注重澄清对象思想疏通，采用合理澄清方式，营造澄清干事创业氛围。如针对茶院镇庙岭村村干部王某某违规承包村集体工程的失实信访件，镇纪委监察办在查清问题原委的基础上，派人在该村四委会上为该村干部公开澄清，并取得较好效果。
“在效果评估阶段，我们既要全面掌握干部思想波动、工作态度及业绩表现，又要对澄清工作进行复盘和改进。”县纪委监委信访室工作人员表示。
为防止“一澄了之”，县纪委监委根据被澄清对象的实际情况和岗位特点，“一人一策”制定个性化回访方案，积极实施“双回访”制度。一方面，回访澄清对象，着重了解澄清效果，澄清后是否仍有思想顾虑或心理包袱，是否对现实工作和生活仍有负面影响；另一方面，回访所在单位负责人、同事和工作服务对象，了解澄清对象在澄清前后的工作表现、精神状态、工作实绩和单位总体评价。
“如果对恶意举报行为放任不管，被诬告的党员干部就可能蒙受不白之冤，干事创业的激情、担当作为的劲头势必受到影响。下一步，我们将进一步完善制度机制，精准把握政策策略，持续打好严管厚爱‘组合拳’，不断激发党员干部履职尽责的内生动力。”县纪委监委相关负责人表示。
（宁海县纪委监委）