2025-03-19 10:08 浙江省纪委省监委网站
“通过法考学习，感觉自己对职务违法案件的定性和证据要求有了更深的理解，今后将在案件办理中深化运用。”近期，开化县纪委监委一名90后干部通过国家统一法律职业资格考试后分享心得感悟。
近年来，开化县纪委监委推行“全员法考”模式，鼓励全体干部学习专业法律知识。县纪委监委按需定制“学法讲堂”，明确学习导师，定期开展模拟测试，助力干部以学促知，全力提升纪检监察干部法治素养。
为加快适应新时代纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设要求，有效破解办案力量不足、业务不精、合力不强等难题，该县纪委监委搭建“全员法考”“全员办案”“全员审理”学习平台，打造“班子联挂、人员联培、案件联办、卷宗联评、绩效联考”五联一体化作战体系，以制度保障督促纪检监察干部全覆盖开展法律知识学习、全流程参与案件办理、全要素掌握案卷规范要求，强化纪检监察干部执纪执法能力。
案件办理质效是体现纪检监察干部执纪执法能力的“练兵场”。该县纪委监委突出实战实训，依托“委领导+派驻机构+乡镇纪委+纪检室+综合室”片区协作机制，分批次安排委机关综合科室、派驻机构、乡镇纪委干部，加入办信办案科室开展轮岗培训，鼓励有案在办部门主动派员“带件锻炼、带案上岗”，提升纪检监察干部笔录制作、调查取证、数据分析、谈话突破、报告撰写、案件定性等案件办理综合能力。截至目前，已有32名综合科室、派驻机构、乡镇纪委干部参与审查调查实战历练。
推进纪检监察工作“三化”建设，增强程序意识是基础。该县纪委监委通过“全员审理”模式，由案件审理室牵头组建轮班审理小组，按照“固定+动态”管理模式，通过交叉互评、抽查点评、统筹联评，组织干部深度参与案件质量评查。同步建立“一月一提示”机制，每月梳理总结案件评查发现的共性和典型问题，制发提示单，通过打造业务指导“小贴士”，以边审边改促进纪检监察干部熟练掌握规范办案的各项要求，切实提高规范办案意识。
“通过跟案轮训和案件评查，能清楚了解其他室组地办案的程序优势和自身存在的短板，在审调流程、证据提取、案情分析以及文书制作等方面有了更深的理解和把握。”县纪委监委第六派驻纪检监察组副组长余雅琴说道。
“三员”模式成效如何，成果展示最能体现。该县纪委监委深化片区协作机制，由片区领导实时掌握片区内乡镇纪委、派驻机构办案情况，联系纪检监察室定期开展工作评议。同时，构建县纪委常委会“一刻钟晒成果”机制，定期听取各片区工作进展情况，阶段性开展交流互鉴、比学赶超，合力推进全县纪检监察工作提质增效。
“三员”模式建立以来，全县纪检监察组织新增法律职业资格持证干部8人，25人通过审查调查安全员考核，评查90分以上的案件占比超80%。
“下一步，我们将持续加强干部队伍建设，针对性搭建练兵平台，以实战实训提升纪检监察干部综合业务能力，为推进纪检监察工作‘三化’建设注入不竭动力。”开化县纪委监委相关负责人表示。
（开化县纪委监委）