“之前受处分那会儿确实有点蔫儿，但组织没落下我，经常找我谈心谈话。现在我也慢慢调整过来了，工作的劲头又回来了。”日前，面对前来回访教育的磐安县纪检监察干部，新渥街道一位受处分的干部感慨地说。
回访教育是做好监督执纪“后半篇文章”的重要抓手。近年来，磐安县纪委监委践行“严管厚爱”方针，创新构建“四帮四看”回访教育工作机制，通过制定个性化回访评估、思想转化和教育帮扶方案，精准实施“跌倒”干部的纪法教育和心理疏导，既传导纪法约束力度，又彰显组织关怀温度，激励“跌倒”干部重整行装再出发，实现从“有错”到“有为”的蜕变提升。
“回访教育工作实际上是帮助人、挽救人的工作。”县纪委监委相关负责人介绍道。该县纪委监委通过建立“四帮四看”工作机制，即通过看责任落实、思想认识、实际困难、现实表现等，全面掌握受处分处理干部思想、工作和生活等情况，帮助干部缓解压力、纠正偏差、排忧解难、重振士气。
在回访教育前，回访组结合回访对象违纪事实、处分类型、岗位职责和个性特征“一人一策”因材施教制定回访方案，采取“听”“查”“谈”等多种方式全方位了解被处理干部的思想状况、所在单位的工作情况以及生活上可能面临的问题等，确保每一次回访都把问题谈透、把思想谈通。
“对于每名受党纪政务处分的党员干部，我们会及时开展疏导式谈话，通过耐心阐释政策法规、客观还原违纪事实、深入剖析问题根源，帮助受处分人员正确认识错误、化解思想包袱。”磐安县纪委监委案件审理室负责人介绍，回访教育过程中注重分类施策，通过个别座谈了解思想动态、跟踪履职表现、专题剖析典型案例，既强化纪法教育效果，又推动实现“惩前毖后、治病救人”的目标。
“卸下”思想包袱是起点，“培育”干事创业热情是核心。磐安县纪委监委还注重完善“重点帮扶、一线锻炼、条件成熟后重用”的回访教育延伸机制和回访结果运用，做到“一人一档”，并把回访结果作为恢复党员权利、解除行政处分和干部考核、任用的重要依据。如此，既激励了干部勤廉干事、奋发有为，更有效构筑了“跌倒”干部从教育到重塑的良性循环。
今年以来，该县纪委监委累计回访受处分处理党员干部40余人，在精准“把脉”问题根源基础上开出“治病”良方，既完善了监督执纪闭环机制，又有效激活了干部队伍内生动力。
“问责不是终点，而是推动干部担当作为的重要手段，让‘跌倒者’重新‘站起来’才是监督执纪的根本要义。”该县纪委监委主要负责人表示，将深化完善“回访评估、教育帮扶、重塑使用”全链条机制，突出结果运用导向，精准推动“有错”干部向“有为”干部转化，着力营造风清气正的政治生态和担当作为的干事氛围。
（磐安县纪委监委）