“一纸责任书，承载的是诺言，传递的是使命。希望年轻干部以导师为榜样，做好‘传承人’，也请导师们倾囊相授，当好‘引路人’。”近日，在舟山市定海区纪委监委“师带徒”结对签约仪式上，师徒共同签订责任书。定海区纪委监委采用“分管领导+业务骨干+纪检新兵”的“1+1+N”组团帮带模式，实施新一轮“青蓝工程”师徒结对，更新“师带徒”结对名单，现场签约《师徒结对责任书》，这也是“青锋砺剑”培育计划的重要一环。
为深入推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，主动适应监督执纪执法新形势新要求，今年以来，定海区纪委监委在全区纪检监察系统开展“青锋砺剑”培育计划，重点针对新进干部、35周岁以下的年轻干部，聚焦“学”与“练”，打出苦练“内功”、勤磨“利剑”、锻塑“精兵”的组合拳。
“作为年轻干部，刚开始对案件查办确实存在‘本领恐慌’，但经过跟案锻炼以后，我在审查调查实战业务中收获了很多宝贵经验。”定海区纪委监委年轻干部小贺表示。
定海区纪委监委安排新进人员、年轻干部落实“至少办一案”制度，新进干部一年内开展跟案锻炼、参与办理留置案件，重点突出分析研判、笔录制作、谈话问询、外围取证、文书制作等能力培养。与此同时，分批安排派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委监察办、国企纪委和委机关综合部门的年轻干部到审查调查一线跟案锻炼，以干代训，精准激发年轻干部干劲、闯劲，推动业务能力从过关到过硬、从单一向综合跃升。
“下面，我就初核常见分析方法中的人员分析问题与大家进行交流。”定海区纪委监委第二纪检监察室相关负责人录制审查调查“微课堂”，对审查调查相关问题进行深入剖析解读。年轻干部在线上学习之后，纷纷表示获益匪浅。
依托“上级调训+自办培训+视频培训+在线咨询”一体施训平台，定海区纪委监委围绕自身建设、监督检查、审查调查等方面开展分类施训，提升纪法学习效果。如举办全区纪检监察干部提升高质量发展履职能力培训班，围绕大数据监督、办案安全、审查调查等全方位业务技能提升开展专题授课，同时融入青年沙龙，组织全区纪检监察年轻干部开展“聚新声·话担当”沙龙分享活动，让年轻的思维火花相互碰撞，在研中学、学中思、思中悟。
“年轻干部是党的事业生机勃发的‘新生力量’，加强纪检监察年轻干部的教育管理监督，是严管更是厚爱。”定海区纪委监委干部室相关负责人表示，在提升年轻干部专业能力素养的同时，也要紧盯“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活，及时了解掌握干部思想和工作动态，做到抓早抓小、防微杜渐，锻造高素质、专业化纪检监察“尖兵”。
（舟山市定海区纪委监委）