“如何通过制度规范纪检监察干部执纪行为？如何应对数字化带来的技术进步对传统审查调查手段的冲击？”近日，嵊州市纪委监委举办今年第二期“清风沙龙”交流座谈会，30位90后年轻干部围绕纪检监察工作“规范化、法治化、正规化”建设主题，展开了3小时的“头脑风暴”，通过理论研讨、观点碰撞、业务融合等模式，全方位、深层次补齐理论与实践短板。
今年以来，嵊州市纪委监委结合纪检监察工作“规范化法治化正规化建设年”行动，深化对年轻干部教育监督管理，创新推出全市纪检监察干部能力提升“七项行动”任务清单，以全面加强纪法教育培训为切入点，有机融入全年重点工作四张清单，推出主题交流研讨、师徒结对、全员办案、双向轮岗、精准培训等“理论+实践”举措，构建全链条培养模式。
“年轻干部的视角更宽广、接受新事物的能力更强，但审查调查方面的专业知识、实践经验水平有待提升，这正是干部能力提升亟须解决的重点。”嵊州市纪委监委干部室负责人介绍，该市纪委监委依托“学思践悟大讲堂”平台，定期邀请财政、审计、法律、工程等相关方面业务专家授课，拓宽年轻干部业务知识面，并安排各科室业务骨干为新入职纪检监察干部进行上岗培训，帮助新进干部快速适应工作、进入状态。
除了理论业务培训，该市纪委监委还重视在办案实战中练兵。2024年以来，市纪委监委打破干部固有职能界限，加强片区内“室组地企”合作，组建四大片区作战单元，根据不同类型案件需求，有计划、分批次安排派驻（出）机构、乡镇（街道）纪（工）委监察办和国企纪检监察干部参与审讯谈话、调查取证和证据审核等一线实战轮训，并落实新进干部“至少办一案”的要求，将新进干部优先分配至办案室跟案锻炼，推动人员力量向监督执纪执法一线倾斜。今年以来，市纪委监委已组织14名新任职纪检监察干部跟案锻炼。
为系好年轻干部“风纪扣”，嵊州市纪委监委将警示教育和作风建设相结合，注重刚柔并济、现场教学，做到以案示警、正风肃纪。去年以来，该市纪委监委已组织旁听庭审6次，发动纪检监察年轻干部拍摄《清与浊》等廉政教育短剧3部，编印分发《党员干部违纪违法典型案例》，累计开展“八小时外”违规吃喝、酒驾醉驾问题专项检查8次，不断为年轻干部敲响警钟。
同时，机关党委还组织年轻干部到马寅初故居、省工委旧址等红廉文化阵地开展现场教学，组成“青廉宣讲分队”，下沉村社、学校一线，结合廉洁文化、党纪法规等主题开展宣讲20余场次，受众达3000余人，引导大家坚定理想信念，汲取前进力量。
“年轻干部教育培养不是‘速成班’，而是‘终身课’。下一步，我们将深化‘七项行动’成果，建立‘成长档案’跟踪评价机制，让更多‘生力军’成长为‘主力军’，为新时代纪检监察工作高质量发展培育更多‘先锋闯将’。”嵊州市纪委监委相关负责人表示。
（嵊州市纪委监委）