秀洲:多措并举锻造纪检监察尖兵力量

　　“我刚刚走上纪检监察工作岗位半年，跟案试岗对我来说就是一场‘及时雨’，让我对纪检监察主责主业有了更为具体、系统的了解……”近日，嘉兴市秀洲区纪委监委一名年轻干部张某在参与案件办理后，分享了自己的心得体会。

　　为破解案多人少、业务能力参差不齐、协作效能不足等难题，今年以来，秀洲区纪委监委紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动要求，创新构建实战练兵新模式，实行“全员办案”机制，通过整合综合科室、派驻纪检监察组、乡镇纪委、国企纪委等多方力量，推动人员力量统筹调配、协同作战，为提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平注入强劲动能。

　　针对基层纪检监察干部业务相对不够精、工作规范意识不够强的问题，该区纪委监委推行“以干代训”培养机制，结合基层纪检监察工作实际，以下派、上挂和顶岗锻炼等形式，强化年轻干部实践锻炼。同时，开展能力提升培训班、“清风大讲坛”等活动，重点对信访受理、问题线索处置、审查调查、案件审理等工作进行专题业务指导，有效助力年轻干部快速提升业务能力。今年以来，完成区、镇、国企之间上挂下派10人次，抽调3人次在省、市纪委挂职、随案锻炼。

　　“我们在对特定关系人的谈话过程中，要注意以下几个方面……”在“青蓝结对”活动上，办案经验丰富的“导师”正向年轻干部们传授纪检监察业务知识和分享谈话技巧。针对新进纪检监察干部业务经验短缺、实践锻炼不足等情况，近年来，该区纪委监委实施“青蓝结对”工程，充分发挥业务骨干、纪检“老兵”的“传帮带”作用，安排各室组负责人或业务骨干担任新进年轻干部“导师”，根据年轻干部个人特点量身制定个性化、专业化帮带方案，实现精准滴灌、靶向培养。自“青蓝结对”工程实施以来，已完成师徒结对9对。

　　此外，为进一步提升人员岗位匹配度，该区纪委监委积极探索运用卡特尔16种人格因素心理评测、HTP心理绘画测验等专业化心理学工具，创新开展多维度心理评测，并结合个人能力特点，统筹安排合适岗位。

　　“下一步，我们将持续贯彻‘三化’建设年行动要求，深化‘全员办案’机制，坚持以干代训、以蓝育青、以考促学，着力锻造一支高素质专业化的纪检监察干部队伍。”秀洲区纪委监委相关负责人表示。

　　（嘉兴市秀洲区纪委监委）