“作为‘一把手’，要带头示范引领，发挥‘头雁’效应，增强主体、主动、主责意识，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’……”近期，海宁市纪委监委主要负责同志对新任职“一把手”开展一对一廉政谈话，既直指问题所在，又明确履职廉政要求。
加强对“一把手”的监督，是深化全面从严治党的必然要求，也是规范权力运行的关键举措。近年来，海宁市纪委监委紧盯“一把手”这个“关键少数”，坚持靶向发力、系统施治，以“三场赶考”构建覆盖到面、预防到岗、责任到人、运转有效的闭环式监督体系，聚力破解“一把手”监督难题。
实践中，海宁市纪委监委紧盯提拔重用节点，以“开学考”破题，上任前“一对一”谈话，前移监督关口。由纪委书记以谈话形式加强对新任职“一把手”的监督，在谈话过程中结合第一责任人履责清单、纪律提醒清单以及突出问题清单、廉政风险清单、问题整改清单等“五张清单”，向“一把手”交家底、明责任。“五张清单”由“一把手”进行签字背书，督促其廉洁履职、规范用权。
只有织密全方位、立体化监督网，“一把手”的日常监督才能更加落实落细。海宁市纪委监委抓住“期中考”这一关键，每年年中开展“点对点”督责。建立督责“三必看”，看是否符合上级精神、看是否存在作风突出问题、看问题背后是否存在腐败问题；明确“三必须”工作标准，针对政治监督过程中发现的问题，必须开展实地督查、必须下发反馈意见、必须形成问题整改清单，真正谋深做实对“一把手”的监督。同步推进政治监督同人大、政协等监督的贯通融合，定期对“一把手”的“五张清单”落实情况进行协同监督，有效压实“第一责任人”各项工作责任。
面对面报告是确保监督取得实效的重要一环。为压紧压实全面从严治党主体责任，海宁市纪委监委每年底组织“期末考”，召开部门（单位）党委主要负责人年度党风廉政建设责任制落实情况口头报告会，听取部分“一把手”口头报告，“一把手”接受市纪委委员现场质询、市领导当场点评，以“当面问、当面听、当面评”的形式，检验“一把手”责任落实情况，督促“一把手”时刻保持“赶考”状态。
“头雁领航”才能带动“群雁齐飞”。下一步，海宁市纪委监委将进一步探索深化对“一把手”监督的有效举措，紧盯“一把手”权力运行重点环节，明确责任清单，拧紧责任链条，传导责任压力，以“头雁效应”示范引领带动“绝大多数”，共同营造风清气正的政治生态。
（海宁市纪委监委）