“入股分红中哪些属于违纪所得、哪些涉嫌受贿，要怎么区分？”近日，武义县纪委监委开展“武里清风”大讲堂，以“案件证据链条与疑难问题”为主题，组织纪检监察室主任们与学员进行现场互动交流、答疑解惑。
为帮助年轻干部解决思想困惑、增加知识储备、提升专业能力，武义县纪委监委精心谋划，专门制定“雏雁成才”计划，创新构建“教、学、练、战”一体化培养体系，通过定制履职培训“套餐”、导师帮带机制、“跟案式”锻炼等举措，分级分类强化全员培训，切实增强纪检监察干部依规依纪依法履职本领。
扎实的理论学习是解锁工作难题的密钥。武义县纪委监委通过集中授课、自学、测试等方式，开展理论知识、法规制度、程序流程等履职通识培训，涵盖纪检监察业务全链条。其中，“武里清风”大讲堂就是该县纪委监委为提升纪检监察干部业务能力所提供的一个以“清单式”点学、“答疑式”互动为模式的教学平台。大讲堂覆盖面广，精准发力，针对纪检监察干部工作实践中遇到的电子数据收集、初核、信访处置等实务难点、热点，该县纪委监委开设了室主任专题课、领导干部交流课、业务骨干分享课等特色课程，目前已累计培训400余人次。
针对纪检监察工作涉及知识量大、更新较快等特点，该县纪委监委创新设立“共享网吧”，即在委机关设置专门的学习区域，包括法规解读、历史课件、视频课程等，方便干部们随时“充电蓄能”。目前，学习库已包含89份课程资料，121人次参与学习。为检验学习成果，该县纪委监委开展“周学月考”的“3+1”测试模式，即每月三周自学一周测试，督促干部加快掌握业务知识和方法技巧，实现学思结合、能力进阶，目前已组织知识测试9场次，覆盖174人。
实战是检验理论基础最好的“练兵场”。今年以来，该县纪委监委建立导师帮带机制，将办案现场变成“学习课堂”，安排科室业务骨干与年轻干部结对，在监督检查、案件查办一线“点对点”传授线索处置、谈话技巧、文书撰写等实务技能，及时帮助解决工作上遇到的难题。
“今天的谈话总体效果是好的，以后你要在谈话过程中时刻关注谈话对象的情绪变化，及时调整谈话节奏，找准切入点，争取还原更多的案情。比如刚才……”近日，在第二纪检监察室和派驻第三纪检监察组联动的案情分析会上，带训导师认真地对之前的谈话进行了回顾。
“这样的跟案训练，让我在实战中快速发现不足、积累经验，少走了很多弯路……”年轻干部吕忠剑这样说道。为推动解决办案力量不足、经验欠缺等问题，该县纪委监委以片区协作组为单位，分批组织干部跨科室跨条线“沉浸式”跟班锻炼，目前已有18位年轻干部参与案件跟办，逐步实现办案经验“动态清零”。此外，武义县纪委监委还坚持“一案一总结”，借助案件复盘、经验交流等方式，通过组织干部开展研讨交流，促进经验共享和能力提升，目前已开展案件复盘分析16次，有效提升了干部的实战能力。
“下一步，我们将继续完善培养机制，创新培训方式，切实练好全员内功、提升办案能力，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。”武义县纪委监委相关负责人表示。
（武义县纪委监委）