“经过这次跟案锻炼，我收获了许多书本上没有的知识，也积累了实践经验。”日前，湖州市南浔区纪委监委办公室干部小张在参加“跟案实训”后表示受益匪浅。
为深入推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，今年以来，南浔区纪委监委通过强化实践锻炼、注重专业训练、做实日常监督，进一步完善年轻干部培养机制、优化成长路径，不断为年轻干部成长“搭台赋能”。
从“纪检新人”到“业务能手”的培养是系统工程，需要多向发力、精准施策。为帮助新入职干部快速掌握履职所需的知识和技能，该区纪委监委结合信访举报、监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察等核心业务，梳理出了各项工作所需掌握的必备技能清单，由业务骨干担任“导师”，向青年干部传授问题线索处置、案件审查突破等方法流程和经验技巧，通过“精准化”“菜单式”培养模式，推动年轻干部熟练掌握业务核心要义。此外，该区纪委监委还通过情景模拟、业务轮训、基层蹲苗等形式，对年轻干部开展针对性专业训练和实践历练，帮助其熟悉相关办事流程、了解一线实情、参与全区中心工作，切实提升年轻干部任务执行、方法创新、问题解决的能力。
“除了‘科学育苗’还要‘温情护苗’，我们建立年轻干部‘一人一档’成长档案，通过常态化开展谈心谈话活动，倾听干部心声，全面了解年轻干部的思想动态、个人品质和工作表现等情况，帮助年轻干部找准短板弱项，提升履职能力。”据该区纪委监委干部室相关负责人介绍，区纪委监委加强干部日常管理，及时记录干部成长表现，并将此作为干部职级晋升、提拔使用的重要参考依据。近两年来，该区纪委监委已建立年轻干部成才档案26份，开展谈心谈话109次，选派19名年轻干部参与区委中心工作。
该区纪委监委主要负责人表示：“年轻干部的健康成长关乎纪检监察事业薪火相传，我们将持续深化教育管理监督举措，推动纪律教育、实践锻炼、日常监督深度融合，为推动我区纪检监察工作规范化法治化正规化建设提供充足的干部储备和人才保证。”
（湖州市南浔区纪委监委）