近日，东阳市纪委监委对受处分处理党员干部进行梳理，确定回访对象名单，有针对性地拟定工作方案及分工，引导受处分处理党员解开心结，放下包袱，重新振作。
为激励受处分处理党员干部从“有错”向“有为”转变，东阳市纪委监委构建“党委（党组）+纪检监察机关+组织部门”联动回访模式，一体推进跟踪回访工作。按照“应访尽访”原则，该市纪委监委每季度制定回访教育计划，综合运用登门访谈、集中座谈、组织测评、查阅资料、远程视频、电话回访等方式，丰富完善回访教育方式和渠道，靶向施教强化思想引导和心理疏导。
“回访教育不能蜻蜓点水、浮于表面，一定要考虑在前、思虑周全。”东阳市纪委监委案件审理室相关负责人表示，回访教育前，要求回访人员事先了解回访对象的思想动态、工作表现，结合其成长经历、性格特点等情况，做到精准“画像”，“因人因事因岗”量身定制回访方案，针对回访对象不同的思想状况，因人施策、对症下药，开展“疏导式”谈话、“提醒式”谈话和“鼓励式”谈话，引导其正确处理工作和处分之间的关系。
着眼释放严管厚爱叠加效应，该市纪委监委会同组织部门建立联动联访机制，根据回访对象的处分处理档次、职务层级、管理权限等情况确定回访工作组成员，共同开展回访工作，着力提升回访教育成效。对市委管理的党员干部，根据工作需要，市委领导以适当方式参与回访教育，努力达到“回访一人、教育一批、警示一片”的效果。
在此基础上，东阳市纪委监委督促受处分处理党员干部所在单位党委（党组）落实日常教育管理职责，要求党委（党组）主要负责人参与本单位重点回访对象的回访教育工作，其他班子成员做好受处分处理党员干部日常教育管理和心理疏导，并督促经常性开展谈心谈话、帮带帮扶等工作，相关情况要在落实全面从严治党主体责任报告中专门报告。
同时，持续加大“惩”的力度，注重探索“治”的途径。针对回访了解到的廉政风险处、权力失衡处、制度漏洞处，以纪律检查建议等方式督促行业主管部门查漏补缺、堵塞漏洞，推动以案促治、系统施治，让“访”的举措发挥“防”的效果。
回访教育既是“暖心工程”，更是“激励工程”。该市纪委监委会同组织部门全面评估受处分处理党员干部改正错误、转变思想、廉洁自律和工作表现等情况，并将回访教育情况作为出具党风廉政意见回复、评价使用干部的重要参考。
“处分处理不是目的，教育挽救才是根本。”东阳市纪委监委相关负责人表示，该市纪委监委将做深做细做实回访教育这篇“大文章”，在实现回访教育全覆盖的基础上，不断丰富回访方式、夯实回访责任、探索长效机制，将教育、监督、激励贯通融合，贯彻好惩前毖后、治病救人方针。
（东阳市纪委监委）