“这是我首次全程参与查办的本地斡旋受贿案。通过实战锻炼数据分析、外查取证、谈话突破等基本功，还有经验丰富的办案能手‘手把手’指导，我有信心尽快成为业务上的行家里手。”日前，在一场办结案件复盘交流会上，宁波市奉化区“90后”纪检监察干部小方结合自己的办案经历侃侃而谈。
复盘交流会不仅是奉化区纪委监委推进高质效办案的关键抓手，更是提升干部专业能力的重要平台。今年以来，该区纪委监委共组织14名一线办案人员、年轻干部查短板、点问题、谈收获、提建议，让纪检监察干部在实践锻炼中练就铁肩膀、硬脊梁。
建设高素质专业化纪检监察干部队伍需要在一线实战中练兵砺刃。奉化区纪委监委依托室组地工作机制，将委机关、派驻机构以及镇（街道）纪（工）委力量系统整合为6个片区协作组，把监督检查、审查调查、巡察一线作为以干代训的练兵场，通过实战演练、以老带新、情景模拟等方式，帮助纪检监察干部学习技能、掌握策略、增强本领。
“我们始终把干部业务能力提升作为一项基础性、长期性、战略性的工作来抓。在紧盯实践锻炼的同时，建立纪检监察干部常态化学习教育机制，以讲促学，以学赋能。”区纪委监委干部室相关负责人介绍。
通过前期深入调研，该区纪委监委将教育培训与干部能力短板精准对接，系统整合培训资源，精心谋划制定2025年干部培训计划，搭建“需求库+课程库+师资库”，设置涵盖问题线索处置、信访举报、党风政风监督、网络舆情应对等业务工作共计10大类18期培训班，通过“全员轮训+专项赋能”，实现学习培训的高质量和全覆盖。为检验学习成效，该区纪委监委还通过业务大比武、应知应会测试等形式，学测同步，以考促学，迅速提升核心业务能力。
“下一步，我们将树立鲜明导向，继续推动全区纪检监察干部履职能力和实战本领不断提升。同时，依托政治画像结果，组建监督检查、审查调查、综合文字等方面的人才库，按照人岗相适原则，有计划地推进干部的统筹选用，锻造新时代纪检监察铁军。”该区纪委监委相关负责人表示。
（宁波市奉化区纪委监委）