在湖州市吴兴区纪委监委的展柜里，一本写满年轻干部廉洁心语的“时光胶囊”静静陈列。2025年新入职的公务员小沈郑重写下“为民理财、两袖清风”八个大字，将信笺封存于印有莲花纹样的锦盒中。这份跨越时空的自我对话，折射出吴兴区纪委监委创新年轻干部教育的深意——通过“全周期教育链”将纪律教育融入干部成长各环节，构建起“文化浸润+实践砺廉+动态跟踪”的立体教育体系。
“所谓‘全周期教育链’，是吴兴区针对年轻干部成长规律构建的系统教育模式，既立足‘起步即严’，在入职初期打下廉洁根基；又聚焦‘成长必严’，在实践历练中强化纪律意识；更坚持‘全程从严’，在不同岗位、不同阶段动态校准廉洁航向，守护年轻干部的成长之路。”该区纪委监委相关负责人介绍。
走进吴兴区东城投资集团“青廉思辨厅”，一场以“政商交往与廉洁边界”为主题的辩论赛正在开展。正方以某国企干部违规收受企业礼品案例为切入点，与反方就“政商交往温度是否必然伴随风险”展开激辩。据了解，该区纪委监委打造“青廉思辨会”“纪法微剧场”等六大载体，编写《工程项目廉政风险防控36计》等教材，累计开展专题培训28场，覆盖年轻干部1300余人次。
在吴兴区商务局，31岁的项目首席负责人小李完成了“直播电商合规经营”攻坚任务。他随身携带的《廉政日志本》里，密密麻麻记录着与企业主的交往细节：某次调研后婉拒茶叶礼盒、某次评审会坚持剔除资质不全企业……这种“项目+廉政”双对照模式，是区纪委监委借鉴“项目首席负责制”的创新实践。通过建立“攻坚任务清单”与“廉政风险清单”双对照机制，该区推动年轻干部在营商环境优化、执法规范化建设等八大领域既练本领又守底线。
动态跟踪机制为干部成长系上“安全带”。该区纪委监委建立“三色预警”系统，通过廉情分析会、家属访谈等手段，将苗头性问题分为“蓝黄红”三级处置。某区直单位年轻科长收到“黄色预警”通知书后，主动退还企业赠送的购物卡并坦言：“真的要感谢组织的日常提醒。”
从入职时的“廉洁第一课”到提拔前的“廉政体检”，从攻坚一线的“双清单管理”到发现问题时的“三色预警”，吴兴区构建的全周期教育体系，让年轻干部既感受到纪律的硬度，又体会到组织的温度。
“下一步，我们将推动教育成果转化为制度成果，逐步形成干部教育的完整闭环，为基层干部队伍建设提供可复制的实践模板。”该区纪委监委相关负责人表示。
（湖州市吴兴区纪委监委）