“这本《新进干部入职手册》既明确了工作职责，又规范了行为准则，真的是我们纪检监察新兵的‘成长宝典’。”金华市婺城区纪委监委新入职干部小吴在研读手册后表示。
《新进干部入职手册》是婺城区纪委监委针对近年来新进人员多、年轻干部占比大的特点，创新推出的入职规范。手册全面梳理了纪检监察工作规范和要求，作为新入职干部的必修教材，能帮助新进纪检监察干部快速掌握业务知识、明确职责定位，以实现从“纪检监察新人”到“业务能手”的加速转变。
近年来，婺城区纪委监委紧紧围绕政治铸魂、提能增质、严明纪律三项任务要求，聚焦新人入队、脱产教育、结对帮带、成长积累、检验激励5个关键阶段，强化干部培养举措，通过一本入职规范、一次廉政谈话、一次系统施训、“一对一”师徒结对、一线实战练兵，构建“五个一”全链条培养体系，着力打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。
新的岗位、新的起点，如何让年轻纪检监察干部从严自律、廉洁从政。婺城区纪委监委将廉政谈话作为入职“第一课”，通过以“谈”明责、以“谈”警醒，切实为新进干部筑牢拒腐防变思想防线。
“这次谈话让我深刻认识到，纪检监察干部肩负重任，必须讲政治、守底线、敢担当、善作为，始终做到忠诚履职！”新入职干部小张在参加与委主要领导谈心谈话后深有感触。
为了让新进干部更好地学习充电，婺城区纪委监委采取“系统施训+跟班轮训”双轮驱动，今年以来已举办微课堂、业务讲堂、综合能力培训班9期，内容覆盖监督检查、审查调查等业务工作，同时组织新进干部参与交叉检查、数据建模等实践活动，确保学习成果转化为工作实效。
与此同时，该区纪委监委推进“一对一”师徒结对“青蓝工程”，通过建立业务骨干“师资库”，精选15名导师开展“手把手”帮带，重点传授监督检查、案件查办等业务经验，赋能年轻干部成长。近年来已新增结对10对师徒，充分发挥“传帮带”作用，有效提升年轻干部的业务能力和专业素养。
实战锤炼是纪检监察干部最好的课堂。婺城区纪委监委坚持实战练兵导向，推出“全员办案”“全员接访”“室组地”片区协作联合办案机制，让新进干部全程参与留置案件查办、问题线索核查等工作，全面提升内审、综合、外查等能力素质，促进新进干部快速成长。近年来，已有26人次参与案件查办、基层锻炼、接访群众等工作，培养科室中坚力量17名、业务骨干10名，队伍专业化水平显著提升。
“我们将持续优化培养机制，着力培养‘提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能解’的业务尖兵，为纪检监察工作高质量发展提供人才保障。”该区纪委监委相关负责人表示。
（金华市婺城区纪委监委）