近日，在宁波市北仑区纪委监委举办的纪检监察干部专题培训班上，案件审理室主任李文涛围绕“案件质量常见问题解析”展开授课，不仅分享了多年积累的经验心得，还与在场的纪检监察干部进行了交流研讨。
“许多我们在实际办案工作中遇到的困惑，这次都有了清晰的解答，这对我们纪检‘新兵’而言尤为重要。”刚入职一年的北仑区纪委监委年轻干部潘阳说道。旁边的同事也纷纷表示，围绕16类易错环节展开的细致解读，为今后精准把握案件细节、规范办理流程提供了实用性强、操作性高的指导。
为锻造高素质专业化纪检监察铁军，今年以来，北仑区纪委监委把加强纪检监察队伍建设摆在突出位置，着力构建“靶向施学、以考验学、实战砺学”三位一体培养体系，推动全体纪检监察干部学深学透业务知识，切实提高业务能力。
“为了精准匹配干部成长周期和能力短板，我们通过调研、座谈等方式摸清需求，将‘传统式’培训升级为‘点单式’教学。”北仑区纪委监委干部室负责人介绍道，培训计划中既有针对新入职干部的基础套餐，也有面向办案骨干的专题提升，还有结合重要专项工作的特别定制。据了解，今年该区围绕党纪法规、审查调查实务、大数据监督应用等需求迫切的重点内容，已组织开展系列教学17场，累计涵盖纪检监察干部2214人次，精准助力纪检监察干部成长提升。
在“点单式”教学的基础上，北仑区纪委监委依托5个片区协作组，建立“片区共学+小班研讨”常态化机制，围绕本地查办的典型案例，以一片区一专题开展集中学习，并组织办案骨干深入剖析研讨，结合办案实践梳理需重点关注的业务流程和实操要点。截至目前，已形成“延期支付房款类受贿”“入股型受贿”等业务实操交流汇编4期，为纪检监察干部提供了鲜活的学习素材。
学得怎么样，考试见真章。北仑区纪委监委干部室协同各业务室，围绕线索受理、初步核实、立案留置等8大业务模块核心要点，梳理形成《重点学习指引》，督促全体纪检监察干部照单学习，并对照知识要点出具模拟考题529道，形成考试题库。如今，每月一次的“业务大考”已成为该区纪检监察干部的必修课，针对考试发现的扣分短板，则督促相关干部制定个人补学计划，限期整改提升。今年以来，已开展全员测考5轮次，85分以上人员比例从67.46%提升至94.03%。
考场之外，办案一线更是淬炼能力的“主战场”。为了让年轻干部快速成长为“精兵强将”，该区纪委监委建立师徒帮带机制，由经验丰富的业务骨干与年轻干部“点对点”结对，“手把手”传授线索研判、谈话突破、笔录制作、证据固定等核心业务。在查办某区管干部受贿案时，年轻干部陈胤松跟着“师傅”魏修臣开展谈话、制作笔录，从最初面对涉案人员时的紧张无措，到后来询问关键证人时的从容自信，仅用了数月。“刚来时，我还是个办案‘小白’，正是这种‘以案代训’的方式，帮助我快速掌握了审查调查的业务要点，熟悉了规范流程。”陈胤松的成长是许多年轻干部的写照。今年以来，通过“以案代训”，该区已有6名干部从新手成长为办案骨干。
“队伍建设必须常抓不懈、久久为功，我们将持续优化干部教育培养机制，通过搭平台、补短板、强实战，努力锻造一支能征善战的纪检监察尖兵。”北仑区纪委监委相关负责人说道。
（宁波市北仑区纪委监委）