“感谢你一直以来对晨霞工作的支持，希望你今后既要当好贤内助，也要做好‘廉内助’……7月14日晚，桐庐县建发集团总经理吴飞带队到副总经理吴晨霞家中走访。在家访过程中，吴飞重点了解吴晨霞“八小时外”的生活状态、兴趣爱好及社交圈。并把《清风桐行 家庭助廉公约》和《家庭纪委书记聘书》交给吴晨霞的丈夫张初阳，嘱咐他要与组织一起守好“八小时外”后方阵地，对家人苗头性倾向性问题及时提醒。
“过去认为廉政监督是单位的事，现在明白家庭监督同样重要。请组织放心，我们俩一定相互督促！”张初阳说道。
这是桐庐县持续开展政治家访，监督助力干部健康成长的生动缩影。为了更准确、全面掌握干部的实际情况，消除党员干部“八小时外”监管盲区，桐庐县已连续7年对全县700余名县管干部开展政治家访。通过常态化打造“组织+家庭”监督链条，切实筑牢“八小时以外”干部监督“防火墙”。
“从违纪违法的案例中，不难发现很大一部分党员干部出事都是在‘八小时外’。我们想通过建立‘八小时外’的监管制度，及时掌握干部身上存在的苗头性和倾向性问题。”桐庐县纪委监委相关负责人介绍。
为确保政治家访发挥监督实效，桐庐县纪委监委针对不同干部特点，量身定制涵盖思想动态、工作表现、廉政风险等6方面内容的走访清单。并创新颁发《家庭纪委书记聘书》，告知领导干部及纪委书记联系方式，引导干部及家属共筑家庭廉洁防线。
值得一提的是，为确保家访成果长效化，该县纪委监委建立家访信息分析机制，梳理干部监督重点领域，首创领导干部“小微问题”三色预警制度。并同步做好访后帮扶工作，解决干部实际困难，有效增强党员干部的组织归属感。同时，县纪委监委还分门别类梳理“家风不正”的典型案例，分层分类组织领导干部家属观看警示教育片、召开家属集体廉政谈话会、撰写“清风寄语”家书等活动，引导领导干部及家属守牢“廉洁门”，共筑“幸福家”。
“家访不是‘走过场’，而是架起组织与家庭之间的‘连心桥’。”桐庐县纪委监委负责人表示，下一步，将推动政治家访制度向重点岗位、年轻干部全覆盖，用“组织严管+家庭厚爱”护航干部廉洁从政、健康成长。
（桐庐县纪委监委）