“我们坚持‘系统性’建设廉政风险防控体系和‘补丁式’动态风险防控两手抓，先后推出了‘阳光招考’‘社保基金廉政风险防控’等廉政风险防控做法，有效堵住了各类风险漏洞……”
在景宁县清廉机关“双建”工作现场交流会上，作为2022年度创成示范型清廉机关的标杆单位，该县人力社保局化身为“清廉畲乡建设帮带团”导师，为全县2023年申报清廉机关“双建”工作的55家机关单位代表就清廉机关建设的有关经验和做法“传经送宝”。
为破解基层对清廉建设“为何而建”认识不清、“如何建设”不懂方法等难题，近年来，景宁探索试行“清廉畲乡建设帮带团”机制，成立了由县委任“团长”，清廉单元牵头部门当“班主任”，20家已创成示范型清廉机关的单位任“导师”，县纪委监委任“评委”的“清廉畲乡建设帮带团”，通过“团长”总揽全局、“班主任”统筹指导、“导师”示范引领、“评委”跟进点评，对新申报清廉机关建设的单位开展实地调研、联合督导、联合评审等一系列指导、帮带，形成“联廉共建”的积极氛围。
作为清廉学校建设的牵头部门，景宁县教育局是“清廉畲乡建设帮带团”中的8名“班主任”之一。这几天，该局与被列为清廉学校“导师单位”的红星小学成立联合调研组，就年度清廉学校创建有关工作开展紧锣密鼓的实地调研。
如何发挥好“班主任”和“导师”的作用是“清廉畲乡建设帮带团”建设面临的首要问题。景宁推出了一张任务表、一月一点评、半年一报告的“一表一会一报告”工作办法，制定出台了《清廉畲乡建设2023年行动计划》，列明了帮带任务分工表，对牵头单位的牵头责任、“导师”单位的带动责任进行了逐一细化。为实时检验帮带成效和清廉创建成果，景宁县纪委监委每月召集“班主任”和“导师”召开联席会议，定期对清廉创建进度和成效开展点评，并指导各牵头单位每半年梳理汇总工作报告向县委汇报。“一表一会一报告”的工作办法，有效压紧压实了“帮带团”各个成员的工作责任，形成了清廉建设全域同谋、全县共进的工作格局。
清廉建设怎么帮？如何带？全程指导、经验共享是关键。“清廉畲乡建设帮带团”实行创建成果“一月一报送、一月一晾晒、一月一会商”机制，每月中旬的清廉建设联席会商，县纪委监委在一对一点评反馈之余，筛选清廉建设“模范生”“后进生”并进行集中亮晒，提炼总结可学习、可复制的创建经验，鞭策推进进度迟缓、成效不明显的“后进单位”，正面激励与反面警醒相结合，确保工作取得实效。
针对点评中发现的先进经验，结合上级关于清廉单元创建的有关指导意见，该县纪委监委一对一指导各牵头单位制作《清廉建设口袋书》《清廉畲乡创建指引》等素材，确保清廉建设既有“导师”又有“教材”，为工作落实明晰了方向。此外，景宁还将清廉畲乡建设列入年度政治监督项目化选题，明确“帮带团”督导责任，依托片区协作机制开展联合督导工作。在推进督导工作过程中，“清廉畲乡建设帮带团”提炼总结出“九查九看”督导清单，从组织领导、工作举措、成果展现上对清廉畲乡建设推进情况进行全面考察，提供创建督导参考，进一步夯实巩固了帮带作用。
前不久，景宁县2022年度清廉机关建设“实招妙招”创新展示擂台赛在“班主任”——景宁县委机关工委的策划下打响。25个参与角逐的部门或晾晒成绩、或交流经验，点燃“头脑风暴”，擦出“思想火花”。
“这个擂台赛既是角逐的赛场、展示的舞台，也是学习的平台，为我们学习先进经验开辟了一个新渠道。”参加了擂台赛后，景宁县退役军人事务局有关负责人由衷感叹道。
为强化以赛促学、以赛促建，各牵头单元开展形式多样的赛马打擂、晾晒比拼活动，邀请“导师”单位、优秀创新案例等现场打擂、华山论剑，晒实招、比妙招，既检验了各清廉机关创建单位的创新力、战斗力，也让各清廉单元得以通过该活动互相借鉴经验做法，形成了清廉畲乡建设传帮带、比学赶的良好氛围。
自“清廉畲乡建设帮带团”机制推行以来，景宁已开展清廉畲乡建设各类监督检查19次，检查单位85家，推进过程中发现并推动问题整改23个；组织专题调研交流7次，帮助40余家清廉创建单位相互交流、促进，初步形成各具特色的清廉单元品牌20余个，清廉畲乡建设共创共建共享的浓厚氛围逐步形成，创建工作持续走深走实。
（景宁县纪委监委）