近日，杭州市萧山区首届“砺剑赋能·清风数治”AI建模比武火热开赛，来自全区纪检监察系统的12支队伍同台竞技，围绕“AI辅助建模”展开激烈角逐。
“这场比武不仅是一次技能比拼，更是一次深度学习的机会，让我们深入思考数字技术在基层纪检监察工作中的实践应用。”所前镇纪委监察办队员曹钜一表示，其团队构建的村级工程监督模型已在实践中初显成效，后续将持续优化提升预警监督效能。
今年以来，萧山区纪委监委紧扣规范化、法治化、正规化建设要求，创新实施“砺剑赋能”提高班教育培训计划，已先后开展四场主题鲜明的实战练兵活动。该计划以“小切口”精准发力，通过多领域小型练兵，持续淬炼干部专业能力，推动理论学习与实战应用深度融合。
该区纪委监委干部室负责人介绍道：“‘砺剑赋能’计划贯穿全年，聚焦审查调查、信访工作、舆情处置等具体场景，通过以赛促学、以赛促干，激发队伍活力，为提升纪检监察工作质效注入新动能。”
此前，该区以实战实用为导向，已开展三场不同主题的专场活动，通过“小切口”实战练兵推动干部快速成长。比如，在信访比武专场中，全区22个镇街纪（工）委监察办组队同台竞技，以实战检验信访工作水平；在案件查办专场中，6名办案骨干通过案件复盘，分享审查调查工作经验。
一直以来，萧山区纪委监委注重干部队伍能力素养提升，把教育培训贯穿于纪检监察工作的各方面、全过程，充分挖掘教育培训资源、创新培训形式，分层分类开展精准施训，推动干部履职能力提升。
此外，萧山区纪委监委进一步压实“学赛用”培养链条，聚焦业务需求和能力短板，开展“萧然清风”业务沙龙4场，旨在“缺什么补什么”“要什么给什么”；实施跟案训练，推动年轻干部在一线锤炼中增强斗争本领；组织开展应知应会知识测试，夯实全区纪检监察干部的理论基础，营造互学互促、比学赋能氛围。
“砺剑赋能”推动干部履职能力提升，今年以来，多人在省市比赛中获得佳绩，分析研判案例、查处诬告陷害做法等入选省市优秀案例。
下一步，萧山区将持续强化业务尖兵培养，注重梯队建设，以更高标准、更严要求推进基层“三化”建设，将练兵成果转化为群众满意度提升的实际成效，为清廉萧山建设提供坚强纪律保障。
（杭州市萧山区纪委监委）