“受处分后我压力很大，一度畏首畏尾。但组织的多次谈心让我明白，受处分并不意味着被抛弃，唯有化压力为动力、积极工作，才能不负信任。”面对由永康市纪委监委和市委组织部组成的联合回访组，该市某镇班子成员王某说道。
此前，王某因违反工作规定受到政务警告处分，工作积极性和态度受到影响。在回访教育工作组多次有针对性地回访后，该干部正视自身错误，以全新的姿态投入工作中，积极进取，获得各方好评。这是该市纪委监委常态化开展回访教育、让受处分干部重燃斗志的生动缩影。
传递组织温度，回访教育是关键一环。近年来，金华市纪委监委始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，突出“精、准、暖、实”做好回访教育工作，构建起县（市、区）委班子带队，纪检监察机关与组织部门协同配合的“1+1+1”协同回访体系，既以严的基调筑牢纪律防线，又以爱的温度搭建转化桥梁，让监督执纪既有力度更有温度，推动广大党员干部在规范约束中知责奋进，在组织关怀中轻装上阵。
“不冷落、不抛弃、不放弃任何一名受处分干部，是我们开展回访教育的初心。”金华市纪委监委案件审理室负责人表示。在回访教育工作中，该市注重制度化、规范化建设，制定下发《金华市受处分处理党员干部回访教育关爱工作办法》，对回访时间、对象、程序及主体职责等作出明确规定，为常态化开展回访教育提供“操作指南”。
针对重点对象，金华市纪委监委坚持“一人一档”，深入了解受处分干部的思想动态、工作表现和生活状况，拟定个性化回访方案，分级分工分类开展谈心谈话，通过温暖贴心的交流让受处分干部感受到组织的关怀与温暖，帮助他们解开思想疙瘩、重拾工作信心。
回访教育不是终点而是新的起点。聚焦强化结果运用，金华市纪委监委将回访教育与思想政治工作、干部考核考察、处分执行监督、以案促改等深度融合，一方面注重了解案发单位以案促改促治情况，推动实现“回访一人、教育一片、整改一域”的良好效果；另一方面加强与组织部门协作，强化受处理处分干部跟踪回访、综合评估、重新任用的闭环管理，探索制定《受处理处分干部影响期满重新使用办法》，搭建“将功补过”平台，通过树立正面典型案例、加强宣传引导，全面营造“改了就是好同志”的浓厚氛围，让受处分的干部重拾干劲。
“让受处分干部‘干’有盼头”，‘闯’有劲头。”该市纪委监委相关负责人表示，将切实推动回访教育更有温度，不断健全完善鼓励激励、减责免责、能上能下机制，更好激发广大党员干部积极性，提振干部干事创业精气神。
（金华市纪委监委）