“这次培训为我们乡镇纪检监察干部量身定制了课程内容，解开了我以往工作中的不少疑惑，也为我今后的工作指明了方向。”日前，新昌县东茗乡纪委书记叶婷婷在参加完绍兴市纪委监委组织的全市乡镇（街道）纪检监察机构深化“三化”建设研讨班后感慨道。
近年来，全市纪检监察系统始终将教育培训作为锻造高素质专业化铁军队伍的有力抓手，坚持整体谋划、系统推进，精准施策、靶向发力，构建起涵盖政治理论、纪法知识、业务技能、实战演练等多维度的全方位培训体系，为锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军持续蓄力赋能。
实战是检验能力的 “试金石”，也是提升本领的 “练兵场”。为系统分析总结办案经验、精准查找问题、优化工作方法，进一步推动案件查办质效提升，绍兴市纪委监委组织召开办结案件复盘交流会。通过专案组、案件审理室、案件监督管理室成员对案件开展复盘总结，深入“盘”案情、“盘”经验、“盘”问题；其他与会人员则从线索研判、证据审核、纪法论辩、沟通协调、案后整改等不同维度，展开充分交流研讨，在思想碰撞中凝聚工作共识。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。全市纪检监察系统始终坚持实战导向，让干部在实践中受锻炼、增才干。诸暨市纪委监委探索建立新进人员“至少办一案”机制，干部入职后统筹安排到留置案件专案组跟案3个月以上，让干部在真刀真枪中熟悉核心业务，推动年轻干部“人人懂业务、个个会办案”；上虞区纪委监委连续3年实施年轻干部“拔尖行动”，通过“压担子”让年轻干部在重大案件、专项整治中经风雨、见世面。
在强化实战锻炼的同时，绍兴市纪委监委还注重搭建常态化学习平台，以“清白泉大讲堂·半月谈”为载体，围绕日常监督、线索处置、措施使用、定性量纪、以案促改等核心业务专题，开展监督执纪执法业务案例教学与研讨交流。市县一体、板块联动，今年以来已举办“半月谈”活动11期，共有5名市县纪委监委班子成员带头上讲台，充分发挥各领域业务骨干的引领作用，以讲促学、以学促干，营造比学赶超的良好氛围。
“我们特别注重以‘小切口’组织业务研讨，每半个月邀请不同领域的专家和业务能手前来授课，帮助干部拓宽知识面、补齐能力短板。”绍兴市纪委监委组织部相关负责人介绍道。此外，该市纪委监委还狠抓“后备梯队”，组建了监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察、大数据监督等5个业务学习小组，定期举办“圆桌派”活动，围绕各细分领域的业务难点、工作重点展开探讨，分享经验、交流案例，推动年轻干部在互助式学习中快速熟悉掌握业务知识。
“纪检监察干部教育培训是夯实队伍建设根基、推动纪检监察工作高质量发展的关键之举。”绍兴市纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续健全培训机制，优化培训内容，真正让培训“解渴”“管用”，为打造高素质专业化纪检监察铁军提供更坚实的支撑。
（绍兴市纪委监委）