“第一次面对镜头录制纪法微课，手心直冒汗，想着这是给党员干部送上的一份纪律教育提醒，就觉得自己肩上的责任沉甸甸的。”在杭州市西湖区纪委监委“西纪廉播”微课录制现场，刚“下播”的纪检监察新兵小齐感慨道。这次出镜，是他作为“青莲培优”学员在镜头前的首次亮相，也是一次从“学规”到“讲规”的能力锻炼。
“年轻干部要在干事创业中成长成才。‘青莲培优’工程是我们聚焦锻造高素质专业化年轻纪检监察干部队伍，精心构建的‘理论学习+实战训练+调查研究+导师传带+成果转化’立体式培养工程。”该区纪委监委干部室负责人介绍道。
自“青莲培优”工程启动以来，西湖区纪委监委坚持靶向施教，紧盯年轻干部思想政治淬炼与履职能力提升，创新打造“青莲”课堂双轨培养模式：一方面开设“小切口”专题培训，紧扣信访办理、审查调查等核心业务，通过主题授课、经验分享、答疑互动等形式，精准补短强能；另一方面搭建“大视野”课堂，邀请专家学者围绕新修订的《中华人民共和国监察法》、中央八项规定精神、人工智能技术应用等内容开展专题讲授，助力干部拓宽思想格局，提升政治素养与思辨水平。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部作为干事创业的生力军，唯有在一线实践中经风雨、见世面，方能壮筋骨、长才干。
“从线索研判到外查取证，再到谈话突破，全程参与审查调查工作，让我对案件查办各环节有了更系统的认识，也掌握了实操要领。”近日，在一场案件复盘会上，“95后”干部小李结合实战经历谈道。
为强化年轻干部实战能力，该区纪委监委实施“青莲”扎根计划，分批组织安排年轻干部投身执纪执法一线，在信访处置、线索核查、案件查办等关键环节中锤炼业务技能；推行1名导师带4名年轻干部的“1+4”导师帮带机制，组建5个专题调研小组，围绕中心工作和监督执纪难点开展课题攻关；搭建成果展示与交流平台，组织年轻干部参与“作风建设在路上”纪律教育微课录制，开设“小切口”精品课程6门，以讲促学、以讲促思；举办“干部荣誉退休仪式暨年轻干部座谈会”“案件复盘交流会”等活动，推动经验传承与思维碰撞，切实提升年轻干部的专业素养与实战本领。
与此同时，该区纪委监委坚持“严管+厚爱”双向发力，将纪律教育贯穿干部培养全过程，通过常态化开展警示教育和自查自纠，制定“对照检查清单”，推动立行立改。导师定期开展谈心谈话，既关注履职表现，也了解思想动态、心理状态及“八小时外”情况，及时疏导压力、化解困惑，营造安心踏实、健康成长的良好氛围。
“我们将持续优化年轻干部培养模式，通过系统培养、实战历练，推动年轻干部在严管中正作风、在磨砺中强本领，着力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于斗争的纪检监察生力军。”该区纪委监委相关负责人表示。
（杭州市西湖区纪委监委）