“看到‘廉政锦囊’里的忏悔录和警示教育片，我真切感受到组织的良苦用心，既是警示更是鞭策。”刚走出会议室的杭州市富阳区统计局新任局长董凯感慨道。
今年以来，富阳区纪委监委对新提拔的10余名“一把手”领导干部“一对一”开展任前廉政交底工作，通过精准画像、靶向提醒、定制清单等举措，为新任“一把手”系好履职“第一粒扣子”。
“廉政交底不是简单的谈话提醒，而是要让新任干部带着问题清单上岗。”富阳区纪委监委主要负责人表示。对新提拔的领导干部，特别是身处“一把手”岗位的领导干部，区纪委监委充分发挥“室组”联动优势，由党风政风监督室牵头，与联系监督检查室和派驻纪检监察组共同组成工作组，提前开展调研。通过查阅近三年来信访举报数据、案件办理记录和民主生活会材料，梳理出各单位在工程招标、资金审批、人事任免等方面的廉政风险点，形成个性化“廉政体检报告”。
在向区市场监督管理局新任局长交底时，富阳区纪委监委直指该局在执行中央八项规定精神、干部教育管理监督等方面存在的问题，结合近年来查处的涉及该系统的典型案例，逐条分析风险成因和防控措施。“组织对我单位的情况掌握得非常细致，这些问题点到了要害。”交底谈话后，这位新任局长立即做好了记录，准备接下来着重进行整改。据统计，此次“廉政交底”共梳理出各单位共性风险点8类17项，个性问题21条，提出防控建议15条。
为让廉洁要求更加具象化，富阳区纪委监委精心定制“廉政锦囊”，成为新任干部的“履职必修课”。锦囊中包含四件特殊“教材”：一本《红色家规》，让红色基因、家规家训浸润初心；一份廉政提醒函，明确了“六个带头”的纪律要求；一份近年来本地查处的同级干部的忏悔录，用“身边事”教育“身边人”；一部警示教育片《甘于被围猎的能吏》，通过还原案件细节，揭示岗位风险演变轨迹。
“看到曾经熟悉的同事在片中忏悔，内心受到强烈震撼。”富阳区东洲街道新任“一把手”在观后感中写道。富阳区纪委监委还建立“跟踪护航”机制，交底后三个月内开展首次回访，通过个别访谈、查阅资料等方式，了解新任“一把手”廉洁履职情况。
“廉政交底不是终点，而是廉洁履职的起点。”该区纪委监委主要负责人表示，富阳区将持续深化任前廉洁教育模式，通过精准化、常态化的廉洁教育，引导新任领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，为营造风清气正的政治生态提供坚强保障。
（杭州市富阳区纪委监委）