“从审查调查到日常监督，岗位在变、职能在变，但我‘忠诚、干净、担当’的初心从未改变。”“案件审理的‘精准度’不仅在于条文适用，更在于跳出‘就案办案’的局限，从政治高度全面把握案件，做到处置精准、有力、恰当。”
日前，在秀洲区举办的“永葆铁军本色、争当反腐先锋”主题讲演比赛活动中，来自案件查办、案件审理、巡视巡察、综合文字、监督执纪等不同岗位的17位纪检监察干部登上讲台，结合自身岗位实践，以真实案例、切身感悟和鲜活语言作了精彩讲演，充分展现了该区纪检监察干部的综合素质和业务素养。
这种“以赛促学”的练兵模式，正是该区纪委监委提升纪检监察干部思辨能力、夯实业务素养的生动写照。近年来，该区纪委监委通过以赛促学、以学促干、以干代训等多元途径，在全区纪检监察系统营造出“比学赶超”的良好工作氛围，持续锻造政治过硬、业务精湛的专业化纪检监察干部队伍。
据悉，该区纪委监委以此次演讲比赛为契机，综合干部日常工作实绩，从监督执纪、案件查办、综合文字、巡察利剑、纪法硬核等五个维度，共评选出区纪检监察系统“十大业务标兵”。与此同时，该区积极选送业务骨干参加省市业务比武，今年以来，先后有1位同志获评全省纪检监察系统审查调查思想政治工作能手，2位同志在全市大数据办案分析研判比武和线索分析技能比武中斩获佳绩。
“此次评选出的工作能手和业务标兵将全部纳入‘青蓝结对’师资库，充分发挥业务骨干‘传帮带’作用，通过常态化经验传递和技能传授，持续提升全区纪检监察干部的专业能力和综合素质。”秀洲区纪委监委干部室相关负责人表示。
为充分发挥先进典型示范引领作用，该区纪委监委还积极构建“老兵带新兵”精准培养体系，安排各部室业务骨干担任新进干部的“成长导师”，立足新进干部的专业背景、能力特长和岗位要求，量身制定个性化、专业化帮带方案。通过 “一对一”定向指导、“手把手 ”业务传授的培养模式，实现精准滴灌式培育、靶向化能力提升，为纪检监察干部队伍建设注入源头活水。
“下一步，我们将以推进‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’行动为契机，围绕监督执纪业务持续开展各类业务培训，坚持以干代训、以蓝育青、以考促学，不断提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。”该区纪委监委相关负责人表示。
（嘉兴市秀洲区纪委监委）