“要想把各项重点工作的计划书变成实绩实效，关键靠一个‘干’字。要弘扬‘六干’作风，有‘等不起’的紧迫感、‘慢不得’的危机感、‘坐不住’的责任感，努力交出高分答卷。”近期，杭州市余杭区纪委监委召开全区纪检监察重点工作推进会，激励全区纪检监察干部“干”字当头、加压奋进。
纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，干部队伍素质直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争成效。余杭区纪委监委以“忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、廉洁干”的“六干”作风为指引，以严管和厚爱结合、激励和约束并重为抓手，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
余杭区纪委监委始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，认真落实“三会一课”，不断完善“四学联动”机制，推动全区纪检监察干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到学思用贯通、知信行统一；积极组织“清风之旅”、集体政治生日、“循足迹·走基层”等主题党日活动，传承红色基因，强化党性锻炼；及时组建审查调查组临时党支部，确保党旗始终在监督执纪执法一线高高飘扬。通过一系列举措，教育引导全区纪检监察干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。
“参加‘余纪学堂’的培训，让我对审查调查工作有了更加系统、深入的掌握。”余杭区纪委监委年轻干部小张表示。为有效破解干部“本领恐慌”，该区纪委监委精心打造“余纪学堂”“鉴思讲堂”等“思政能力实训基地”，今年来已围绕精准运用《中华人民共和国监察法》、审查调查业务辅导、区情分析等主题，组织开展培训9场，有力推动干部队伍能力提升。此外，该区纪委监委坚持开展季度“余纪之星”评选活动，今年上半年评选出办信办案、担当作为、守正创新之星等24名，树立起可见、可学、可比的“实干标杆”，在机关内部营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围，持续锤炼纪检监察干部履职尽责的真本领、硬功夫。
与此同时，余杭区纪委监委持续深化纪检监察系统“室组地企”联动机制，通过委机关相关科室定期牵头召开片区工作例会，统筹联动派驻纪检监察组、镇（街）纪（工）委监察办与区属国企纪委力量，同时在日常工作中精准发力，常态化指导办信办案、监督检查等重点任务推进，以高效协同凝聚起抓落实的强大合力。“心往一处想、劲往一处使”蔚然成风。
“片中人的教训极其深刻，作为纪检监察干部，更要时刻自重自省、自警自励，严守纪律规矩。”在参加全区纪检监察系统警示教育大会后，该区纪委监委派驻第五纪检监察组干部李万深有感触地说。余杭区纪委监委始终将纪律建设和廉洁教育抓在经常、严在日常。将监管触角延伸至“八小时外”，常态化组织开展违规吃喝、酒驾醉驾等问题专项自查；深入开展政治家访活动，向新任班子成员、新提拔中层干部等家属发放《清廉家庭倡议书》和家风建设读本，组织签订家庭助廉承诺书，着力构建单位与家庭协同监督的“廉心桥”。
“下一步，我们将以更高标准、更严要求、更实举措，深化‘六干’作风实践，以自我革命精神锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军，为新征程上纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。”余杭区纪委监委相关负责人表示。
（杭州市余杭区纪委监委）