“从被识别潜质入库，到走上讲台以教促学，再到一线实战锤炼，这条培育路径让我越学越扎实、越干越有底气！”日前，刚结束跟案试岗的平湖市纪检监察干部小杨谈及成长经历，语气真切地说。
今年以来，平湖市纪委监委紧扣锻造纪检监察铁军的部署要求，以“储学练”三位一体培育体系为核心抓手，精准识储人才、以教促学强能、实战练兵提效，全力锻造勇于担当作为、精于履职尽责的高素质纪检监察铁军。
为切实筑牢人才“蓄水池”，该市打破“重使用轻储备”的传统模式，聚焦审查调查核心职能，建立多维度干部潜质识别机制——根据岗位和个人廉政风险点、干部谈心谈话、心理体检和心理测评反馈等掌握的信息，对全体纪检干部审查调查能力开展初步评估，精准锁定培育对象，同时，通过“以岗验能”推进潜质干部分批跟案试岗，筛选优质人才组建审查调查专业人才库。今年以来，已有14名业务骨干成功入选，有效形成“精准识别——试岗检验——入库储备”的人才建设闭环。
人才储得准，培育更要跟得上，该市纪委监委以教促学激活成长“动力源”，针对储备人才及全体干部的能力短板，搭建“清韵学堂”常态化学习平台，创新推行“领导干部上讲台、业务骨干上讲台、年轻干部上讲台”机制，通过采用翻转课堂、案例分析、互动交流等灵活方式，让授课干部在备课授课中深化理解，全体干部在互学互鉴中补齐短板，今年已开展专题辅导18期，有效实现“以讲促学、以学提能、以能择贤”的良性循环。
“讲台上学透理论是基础，一线实战锻炼才是提升本领的关键。”该市纪委监委第二纪检监察室主任钱叶伟表示，纪检干部的“硬本领”，必须在真刀真枪的实践中打磨。基于这一理念，该市纪委监委坚持“储而有用、学而能战”导向，依托“一案一新人”导学共同体、“四能提升工程”等载体，推行“理论学习+经验交流+案件模拟+以案代训”模式，有序安排储备人才干部跟班实训，通过跨岗位实践锻炼培育复合型人才，推动干部在实践中锤炼“能写作、能核查、能谈话、能协调”的“四能”素养。
在“储学练”全链条培育之外，该市同步推进新入职干部“五个一”廉洁教育活动，从源头为干部成长筑牢廉洁防线，通过廉政谈话划清边界、廉政党课强化警示、廉政研学涵养正气，搭配纪法测试与“时空廉书”等举措，扣好新入职干部廉洁从政“第一粒扣子”，实现能力培育与廉洁教育无缝衔接。
此外，为推动培育成效真正落地，该市纪委监委还坚持学用转化与严管厚爱并行，将“储学练”培育成效切实转化为推动纪检监察工作的实际动力，通过编印资料汇编、开展直播轮训、组织全员测试等方式，推动学习成果转化深化；建立分层分类评价体系实现正向激励，以常态化警示教育、全覆盖家访筑牢纪律防线，确保干部既“能打硬仗”又能“守牢底线”。
“下一步，我们会继续细化‘储学练’培育举措，让人才识别更精准、教学实训更对路。”平湖市纪委监委有关负责人表示，将不断优化干部培育流程，推动干部培育与履职实践深度融合，为纪检监察工作高质量发展提供坚实队伍支撑。
（平湖市纪委监委）