“违反会议活动管理规定，到禁止召开会议的风景名胜区开会，属于违反党的什么纪律？”“结合自身实际工作，谈谈对岗位廉政风险的认识。”日前，象山县纪委监委对全县13名拟提任县管领导干部进行任前廉政法规测试。此次考试涵盖党章、纪律处分条例和监察法等内容，考试成绩归入干部个人档案。“逢提必考”进一步加强了领导干部的法纪观念和拒腐防变免疫力。
做实新提任领导干部廉政教育，是干部选任和监督的重要一环。近年来，象山县纪委监委聚焦岗位廉政风险，坚持关口前移，从政治领航、成长导航、履职护航三方面着手，积极探索廉政教育方法路径，通过廉政法规测试、“三交底”谈话、任前警示教育等一套组合拳，帮助履新干部把稳成长“方向盘”、系牢廉洁“安全带”。
今年4月，象山县纪委监委主要负责人与新提任县管领导干部开展“三交底”廉政谈话，刚刚履新的新桥镇党委书记就是谈话对象之一。主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单让其感受到责任和考验，在“交底”谈话不久后的党组会上，他针对问题清单中罗列的问题，立即组织落实整改。“针对新任‘一把手’，我们逐一开展‘三交底‘谈话，做好廉政风险提示，压实全面从严治党主体责任。”象山县纪委监委党风室主任表示。为有效保障三张清单“成色”，该县纪委监委在纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四项监督”上贯通融合、同向发力，根据被谈话对象所在单位工作性质、被查处过的典型问题等实际情况，全面收集汇总相关单位廉情“底数”，纳入“四项监督”数据库，同时，结合数字化改革进行数据碰撞、问题分析，梳理形成个性化的“家底清单”，找准风险点、隐患处，方便新任领导干部“按图索骥”精准施策，增强交底谈话的针对性和有效性。今年以来，象山县纪委监委累计对34名新提任和转任重要岗位“一把手”开展“三交底”廉政谈话，梳理问题180余条、重要廉政风险150余项。
警示教育是最好的“清醒剂”。象山县纪委监委坚持用身边事教育身边人，打造“沉浸式”警示教育课堂，让警示教育从“会场”走向“现场”。近日，该县纪委监委组织新提任县管干部参加某副乡镇级干部受贿案的庭审旁听。从法庭调查、举证质证、法庭辩论到当事人最后陈述，旁听人员全程观摩，直观感受严肃紧张的庭审过程，“沉浸式”体验审判氛围，“零距离”接受警示教育。这场极具代入感的警示教育课，让在场干部深受触动。“法槌一声落下，我倍感警醒。作为分管工业的乡镇党委委员，我跟他年龄相仿、岗位相似，工作中也有不少的廉政风险点，因此，履职之初就要拧紧廉洁的‘发条’。”一名新提任干部表示。
家教不严、家风败坏，往往是领导干部走向严重违纪违法的重要原因。“从近年案件查办情况来看，领导干部利用职权为亲属牟利的不在少数。”县纪委监委相关负责人表示，县住建局原局长黄某某、统战部原部务会议成员王某某等均存在为亲友营商活动提供便利的违纪违法行为。为此，该县纪委监委把家风建设与领导干部任前廉政教育紧密结合，通过组织领导干部家属参观廉洁文化教育基地、开展家庭共签清廉承诺、参加庭审旁听等形式，引导新提任领导干部家属知廉守廉，当好家庭“廉内助”，坚决防止家风不正成为贪腐导火索。
“我们将不断探索新方法新路径，紧扣干部提拔任用关键节点画红线强警示，助力新提任领导干部忠诚履职、干净担当。”该县纪委监委相关负责人表示。
（象山县纪委监委）