“这次约谈让我深刻认识到，对下属苗头性问题‘睁一只眼闭一只眼’就是失职。”前不久，湖州市吴兴区某街道党工委书记在接受区纪委书记约谈后这样说道。此前，该区纪委监委在日常监督中发现，该街道个别社区干部存在接受管理服务对象宴请的倾向，虽未构成违纪，但街道党工委在抓早抓小上存在“宽松软”问题。
针对这一情况，吴兴区纪委监委启动“三级约谈”机制：区纪委书记直接约谈街道“一把手”，街道分管领导约谈社区党组织书记，社区书记约谈相关工作人员，形成“纪委监督—党委落实—支部跟进”的责任链条。
今年以来，吴兴区纪委监委将第一种形态作为管党治党的“第一道防线”，通过构建责任闭环、深化教育预防，把监督融入日常、做在经常，累计开展谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等223人次，其中“一把手”和关键岗位干部占比达40%，抓早抓小、防微杜渐。
为压实主体责任，该区创新推出“廉政责任清单+季度会商+年度考评”工作模式，督促各级党组织负责人每季度专题研究第一种形态运用情况，将落实成效纳入党风廉政建设责任制考核。今年以来，全区各级党组织负责人共开展履职约谈127人次，发现并整改问题53个。
去年12月，某镇副镇长王某因工作懈怠问题被诫勉谈话。为防止“一谈了之”，该区纪委监委建立“双回访”机制，既回访被谈话人思想动态和整改情况，也回访所在单位同事和服务对象，全面评估教育成效。
回访中发现，王某虽表面认错但整改措施不实，该区纪委监委随即联合镇党委开展“二次谈话”。此后不久，王某不仅带头整改，还梳理出基层干部履职中的10类风险点，协助区委编办、区农业农村局制定《村级事务监督指南》。今年以来，该区已对76名被运用第一种形态的干部开展回访，整改满意率达92%。
在此基础上，该区深化“廉洁教育+”模式，打造“苕溪清风”教育专线，借助湖州清廉馆平台开设“清风剧场”，通过情景剧、案例剖析等形式开展警示教育28场；组织开展“廉洁家访”活动，向党员干部家属发放《助廉倡议书》500余份，形成“单位+家庭”双重防线。今年以来，全区有5名党员干部主动向组织说明问题，上交不当得利7万余元。
“运用第一种形态如同‘治未病’，既要精准‘把脉问诊’，更要用心‘调理养护’。”该区纪委监委主要负责人表示，下一步将继续深化第一种形态运用机制，探索建立“监督—整改—治理”的闭环体系，让红脸出汗成为常态，切实守护政治生态“绿水青山”。
（湖州市吴兴区纪委监委）