"亲清茶叙"搭建政企"廉心桥"

　　“你们企业有没有享受到县里出台的招工用工政策补助？工作人员服务态度怎么样？”“生产经营过程中有什么困难需要我们推动解决？”近日，一场讨论热烈的“亲清茶叙”活动在龙游县龙商协会企业之家的清廉会客厅举行，全县50多家民营企业负责人齐聚一堂，围绕形势研判、人才招聘、清廉民企建设等热点话题进行讨论交流，为推动该县民营经济高质量发展建言献策。会上，龙游县纪委监委工作人员将各企业发展的痛点、难点一一记录。

　　图为龙游县“亲清茶叙”活动现场，纪检监察干部与企业家代表围桌而坐，面对面听取意见建议，实打实帮助企业解决困难。楼佳慧 摄

　　民营企业是经济增长的重要“引擎”，是实体经济的重要组成部分。2022年以来，龙游县纪委监委联合县经信局、县营商办等部门举办“亲清茶叙”活动，积极搭建政企沟通平台，与企业面对面交流，倾听企业诉求。围绕民营企业重点关注的营商环境优化、人才资金保障、惠企政策落实、干部工作作风等问题，该县纪委监委主动靠前监督，督促相关职能部门履职尽责，切实当好企业发展坚强后盾。

　　“春节期间我们在‘亲清茶叙’活动上反映了相关情况，复工后企业招工难的问题很快就得到了解决。”面对前来回访的龙游县纪委监委专项监督组工作人员，浙江展宇新材料有限公司相关负责人李晓飞连声道谢。此前，该公司在扩大业务过程中，遇到了技术员工流失、高技能劳动力短缺等问题，严重制约了企业发展。在“亲清茶叙”活动上，李晓飞提出了公司的难处。

　　针对企业提及的困难，龙游县纪委监委随即开展“点题式”监督，积极督促县人社局组织开展供需对接会，将龙游企业招聘信息精准辐射到劳务输出地，使企业快速有序地实现“一站式”补员。县纪委监委还通过沉浸式体验培训项目、结业评估等方式，对该县职业技能培训情况进行监督检查，推动县人社局进一步提高培训质量，实现培训流程规范化、内容多样化、效果最大化。

　　在以主动监督构建起政企连心桥的同时，龙游县纪委监委还依托“亲清茶叙”活动，向企业负责人发放印有结对人员、监督重点的“纪企廉心”二维码，进一步畅通监督渠道，让企业发声说话，深挖“小线索”背后的干部作风“大问题”。

　　不久前，龙游县纪委监委通过“纪企廉心”二维码收到一条问题反馈：县人社局在补贴性职业技能培训中存在补贴发放不规范问题。收到信息后，县纪委监委立即着手展开调查，经核实发现县人社局对补贴性职业技能培训参与对象资质审查不严，存在部分学员未修满规定课时便可参加考试并获得证书领取职业技能补贴的情况。针对问题，县纪委监委当即对3名相关责任人员进行批评教育，同时向县人社局发出监察建议书，要求健全完善培训管理制度和补贴政策，切实加强对职业培训补贴资金的监管，保障惠企政策落实到位。

　　截至目前，在龙游县纪委监委牵头下，该县共开展“亲清茶叙”50余场，收集意见建议23条，帮助解决企业问题87个。通过亲清茶叙，收集到相关问题信息后，龙游县纪委监委随即进行“补贴性职业技能培训”立项监督，督促县人社局开展职业技能培训22余场，兑现培训补贴583.67万元，惠及全县36家企业2200余名职工。

　　“政商关系既不能‘亲而不清’，也要防止‘清而不为’。接下来，我们将聚焦助力营造最优营商环境目标，着力构建‘亲’‘清’新型政商关系，用好‘亲清茶叙’活动载体，引导广大干部坦坦荡荡与企业交往，用心用情回应企业期盼，让民营企业走得更稳、行得更远。”龙游县纪委监委相关负责人表示。

　　（龙游县纪委监委）