2017-06-12 09:08 浙江省纪委省监委网站
下村三天“清风督查”，四个督查组把问题汇总到我这个街道纪工委书记这里。
“工程变更未召开村三委会讨论、租赁合同签订不规范、村务公开不全、当月未组织党员学习、防汛值班用集体资金购买香烟……”38个村零零总总问题不少。
“老张啊，你也是村老支书了，村里防汛加班值夜，工作人员很辛苦，也不能用公款买烟啊。几包烟钱虽不算多，但不能带头破了这个规矩，这是严重违规啊。今天除了约谈，还要向全街道通报。”
“王书记，道理我懂，烟钱我自己出算了，下不为例，通报就不要了，我老脸挂不住啊！”
老张走出办公室，对要通报显然是耿耿于怀的。
自2014年村级权力清单制度实施以来，街道同步建立了责任追究相关配套制度，哪怕是会议记录不规范、村务公开漏项缺项、公章使用村负责人忘签字等小问题，都要先约谈村书记再通报，还要与年终考核、廉政激励金相挂钩。对整改不彻底的还要严肃追究相关责任人责任。
对这样的规定，一些村干部曾找到我，认为规定太严苛，表示不理解，“农村有农村的习惯，村干部又不是公务员，只要不贪不拿就已经不错了，小节上不要太计较，规矩是死的，人是活的。”也有人劝我，“纪工委书记不可能一直当下去的，你不要得罪太多人。”
前不久，有一个新任村书记想自掏腰包请村里党员吃餐饭，以表心意。风声传到我耳朵里，被我及时制止。不料，那位新任村书记甩出一句话，“刻板教条，不近人情。”
看来，个别农村干部对中央全面从严治党还缺乏认识，而让他们真正从内心敬畏纪律规矩，显然不是光靠几次集中学习、签订一份责任、制订几个制度就能解决的，否则农村工作就太简单了。
但反过来想，大部分村干部年龄偏大，文化偏低，思想认识总有一个过程，或许我们的工作做得太生硬，“严”得不得法，工作不到位呢，我经常这样扪心自问。
特别是村干部换届后，往往会有一个适应岗位的“空档期”，纪律规矩学习教育一旦抓得慢、抓得晚，就会养成习惯性小毛病，等回过头来再抓，往往要付出更多精力，对此我有切身体会。
带着问题，我从强化教育引导、廓清村干部存在的错误认识入手，组织开办了村干部纪律规矩课堂，实行小班化教育、新老村干部分类培训，课程安排上既有习总书记关于全面从严治党的讲话精神、党章党规党纪，又有村级权力运行制度、村干部行为规范、财务制度、优秀村书记传经送宝、典型案例警示等，着重引导思想理念的转变。培训结束后，组织学习内容知识考试，不过关的要补考。
“王书记，这个‘小班化课堂’办得好，内心触动很深，我这个老村长要跟上形势，不能再犯糊涂啦。”，也有不少新任村干部坦言，“以前没当村干部时，说实话对纪律规矩呀不是很清晰，当了村干部才知道有这么多约束”。
同时，街道还探索创新村干部积分管理机制，不光涵盖村级权力运行、工作作风、“三会一课”，还把负面言行、不按时缴纳党费、违反交通规则等“小枝小节”列入管理，把“严”字落细落实。
随着村干部观念的转变、制度的跟进，村级民主管理更加规范了，农村党组织凝聚力更强了，这些变化群众是看在眼里,想在心里的。
打通从严治党末稍神经，打造农村基层干部“铁军连队”，既要常念纪律规矩经，更要开好“方子”，治病于初始，这对我们基层纪委书记同样是一场赶考。(宁波市北仑区小港街道纪工委书记 王斌)
(宁波市纪委)