海宁市马桥街道纪委副书记、监察办副主任 钱丽燕
“很感谢之前一次次推心置腹的谈心谈话，让我逐渐走出阴霾，重新振作起来，全身心投入到现在的工作中。”当街道干部封某某来到办公室和我道别时，交流中透露出满满的冲劲。看到他如今的斗志昂扬，我内心甚是欣慰。
时间回到两年前。当时，封某某作为街道应急管理办公室主任，负责安全生产工作，因一起较大生产安全责任事故，被给予政务警告处分。受到处分后，他一度意志消沉。时至今日，我仍清楚记得首次回访时和他见面的场景。那时的他神情憔悴，言语之间略显委屈。
封某某萎靡不振的状态，让我意识到问题的严重性。回到办公室，我便马不停蹄做起了回访“功课”，把他作为重点回访对象，并为其建立了专项档案。在认真查阅回访教育对象受处理处分的原因、性质及表现的基础上，我组建了回访组，并向所在部门了解其近期思想动态和工作表现，完善个性化回访帮扶方案。
回访教育不能千人一面、千篇一律，只有做到“一把钥匙开一把锁”，才能精准施治、对症下药。为确保回访效果，我们耐心和被回访对象谈话交心，认真倾听封某某的想法和诉求，了解和掌握其对违纪违法行为的认识、对待处理处分的态度及悔错改错表现、工作履职情况等，有针对性地做好思想教育引导和政策纪法宣讲，让他既认识到纪律处分的严肃性和权威性，也感受到组织关怀的温度与厚度。在对封某某的第二次回访中，我们给他带去了一份特殊“礼物”，一本《典型案例》和一张“结对联系卡”。通过一次次的沟通交流，他也慢慢向我们敞开了心扉。我们与他一起剖析原因、总结教训，同时鼓励他迈过心中的坎，全力以赴干好工作。
每一次回访，我们都根据封某某的不同状态对回访方案进行调整。“安全生产事故看似不可控，但只要我做得更多、更细、更实，就能让事故发生率变低。”在主动表明工作态度后，封某某用自己的行动证明了精神面貌和工作态度的改变。在之后的工作中，他重拾信心、勇挑重担，牵头启动区域安全生产风险管控项目，有效确保生产安全，以新的业绩重新赢得了组织和群众的认可。
“受处分是不是就打上‘标签’了？”“会不会被组织抛弃？”面对受处分党员干部的担忧，每次回访后，我们都会集体研判，科学制定回访评价，梳理填写《回访对象综合评估表》，作为处分期满后恢复党员权利、解除处分的重要依据，有效释放“改了就是好同志”的鲜明导向。
从最初的萎靡不振，到如今的斗志昂扬，对封某某的回访事件让我深刻认识到，处分干部不是“句号”，而是“逗号”，只有帮助受处分人员正确认识和改正错误，化压力为动力，焕发新的干事热情，才能真正实现纪检监察工作的“治病救人”。