2021-03-14 06:30 浙江省纪委省监委网站
“签订一份廉洁从业承诺书、开展一次廉政谈心谈话、寄送一封家庭助廉信等‘七个一’活动，打造清廉国企‘雄镇’品牌，为国企发展注入源源不断的‘清廉动力’…… ”新年伊始，宁波市镇海雄镇建设投资有限公司就组织开展清廉国企建设“七个一”活动，打响纵深推进全面从严治党新征程的发令枪。
全面从严治党，国企不能例外。镇海区紧盯区属大型国有企业，从企业文化、企业制度和企业责任三个层面将党风廉政建设融入国有企业公司治理，积极探索清廉国企建设可复制的样本，全面深化清廉国企建设。
从思想源头抓起，培育清廉企业文化
“我承诺，作为国企职工，我坚决拥护党的领导，严守党纪国法，执行公司章程……”这是镇海明洲集团每一位职工都非常熟悉的一份廉洁从业承诺，也是新入职员工入职必经程序之一。从入职伊始，就把清廉理念融入到员工的思想意识中，培育以清为美、以廉为荣的清廉文化，这是明洲集团清廉建设的重要做法。
“新入职职工就像一张‘白纸’，对企业文化还不了解，通过有仪式感的廉洁从业承诺形式，能够为其职业生涯扣好第一个风纪扣。”明洲集团纪委书记邵敏介绍。除了签订一份廉洁从业承诺，为了从源头上预防腐败，明洲集团还要求公司纪委必须对新入职和新提拔的职工开展一次廉政谈心谈话，入职谈话侧重了解入职前工作、生活和家庭情况，任前谈话则侧重廉政风险预警，为即将走上更重要岗位的职工敲响警钟。通过廉政谈心谈话，及时掌握职工的思想动态，一些苗头性问题得以及时制止，为清廉企业建设筑牢思想基础。
从习惯养成入手，健全清廉企业制度
“时间：1月26日；地点：镇海围垦工程有限公司；谈话对象：公司班子成员及中层管理干部；谈话内容：节前廉政风险提醒。具体如下：……”翻开镇海围垦工程有限公司总经理王骏的《廉情手记》记录本，清晰地记录着节前廉政谈话的内容。
如何抓好岗位廉政风险防控？镇海区纪委区监委把目光放到了制度上，通过制度推动国企职工特别是管理人员养成预防廉政风险的习惯，把风险扼杀在萌芽状态。
廉情手记制度就是镇海区属国有企业正在试点推广的一项廉政风险防控制度，要求班子成员、中层管理干部、下属子公司负责人和重点岗位人员都必须记录廉情手记，主要记录廉政教育、谈心谈话、整改落实等责任落实情况，明确了部门风险清单、问题清单及防控措施、岗位廉洁风险等重要事项。
“廉情手记一方面起到提醒作用，另一方面也进一步压实领导干部的‘一岗双责’。”围垦工程有限公司纪委负责人表示。
据悉，为健全清廉企业制度，区纪委区监委派驻第七纪检监察组定期召开区属国有企业纪委书记联席会议，着力推动将廉政风险防控全面融入公司治理的各个层面。截至目前，区属5家大型国有集团公司，基本完成了廉政风险防控制度“全覆盖”，大到公司章程，小到采购办法，廉政风险防控覆盖合同管理、财务管理、资产管理、人事管理、议事决策等公司治理的方方面面，形成了健全的清廉企业制度。
从家风建设着眼，落实清廉企业社会责任
“感谢您长期以来对雄镇公司发展所给予的关心和支持，‘国无廉则不安，家无廉则不宁’……”春节前夕，雄镇公司就向职工家属发放《筑牢“廉防线” 培育好家风》倡议书，培育清廉好家风。
从家风建设着眼，用清廉家风把家庭和企业串联起来，雄镇公司将清廉文化建设向职工家庭延伸，引导干部及其家属讲廉、倡廉，构筑家庭助廉防线，让廉洁齐家成为廉洁建企的重要组成部分。
“我们要当好家庭的‘廉内助’，做爱人廉洁从业的‘后方堡垒’，这次的活动让我们更加珍惜家庭、珍惜岗位、珍惜现在握在手里的幸福。”职工家属方媛媛说道。
除了家风建设，雄镇公司还将清廉企业社会责任延展到合作伙伴。签订保廉承诺书、缴纳保廉保证金是该公司项目招投标的重要举措之一。公司要求所有项目都必须履行保廉承诺书及“保廉保证金”制度、新开工项目建设和廉政“双合同”制度、新项目签订合同前与承包单位廉政约谈制度，并将工程保廉条款作为合同的重要组成部分，有效防范了廉政风险，同时也传递了清廉的价值观。
“同雄镇公司这样的国企合作，我们非常放心。”宁波某工程建设公司负责人说道，清清爽爽又亲密合作的关系让作为乙方的他们更加专注工程建设质量。
“下步，我们将继续紧盯国企重点部门、重点岗位和重点环节，健全完善廉洁风险排查防控机制，将清廉全面融入国有企业公司治理全过程，全面深化清廉国企建设。”镇海区纪委区监委相关负责人表示。
（宁波市纪委市监委）