“朋友去我家做客，说你家连空调都没有，为什么会有风，我说这可不是一般的风，这是我的两袖清风”“我第一次听到要‘扣好廉洁从政的第一粒扣子’，就整了整自己衣服扣子系没系好，摸摸领口的，还得看看袖口的……”金句频出，笑声不断近日，一场别开生面的“青”廉脱口秀海选在省海港集团拉开帷幕。
年轻干部是干部队伍的“生力军”，为切实护航年轻干部健康成长，海港集团把对年轻干部职工的全周期管理摆在突出位置，深入实施“海港青廉”工程，聚焦年轻干部入职、提任等职业生涯重要关口和健康生活作风养成等，综合运用警示教育、廉洁谈话、文化浸润等多种方式，创新讲好“入职第一课”“履新第一课”“新年第一课”等三堂课，着力提高年轻干部拒腐防变免疫力，守好“入职关”“提任关”“生活关”。
入职是年轻干部廉洁从业的“第一关”。海港集团纪委抓住年轻干部新入职这一关键期，联合集团组织部、教育培训中心、团委等制度化推出“入职第一课”，建立专业的师资库和课程库，并将其纳入入职培训的主要内容，由集团纪检部门选派专业人员授课，组织开展全面从严治党理论学习，从发生在一线普通职工身边的“小人物暗腐败”和年轻职工因法盲纪盲导致违纪违法的案例入手，通过互动讨论、实地警示等方式，用身边人说身边事，用鲜活的例子教育新员工认识到腐败对个人成长、对家庭、对企业造成的惨痛代价，时刻谨记制度法规底线红线，为他们提前打好拒腐防变的“防疫针”，教育警示新进员工自觉严格遵章守纪，扣好职场人生“第一粒纽扣”。“对于新入职年轻职工转正、上挂锻炼、参加涉海涉港培训班等，我们都会进行严格的廉洁审核，向组织部门出具党风廉洁意见，对有廉洁问题的一律取消资格。”海港集团纪委负责人表示。
“谢谢组织的履新第一课，让我迅速了解提任岗位的工作特点、风险隐患、责任分工，心中的底线和红线也更明晰，我一定不辜负组织的信任，在新的岗位上认真履职尽责……”这是海港集团下属北二集司即将履新人员在接受新提拔干部廉洁谈话后的深刻体会，也是庄严宣誓。海港集团各级纪委结合实际推出“履新第一课”，打出“廉洁审查”“任前测廉”和“廉洁谈话”的组合拳，通过关口前移、以测促学、责任传导，提醒年轻干部严格把牢自律底线，自觉防范廉洁风险，防止“成长黄金期”变成“贪腐危险期”。
“对新提拔干部的任前廉洁谈话，我们讲究的是‘一人一方’，我们会结合他们的岗位特点和风险隐患，选择省属企业相似领域的一些违纪违法案例开展针对性的廉洁谈话，一方面是提醒，另一方面是筑牢廉洁从业思想堤坝。”海港集团纪检部门负责人介绍。此外，海港集团纪委还在新提任人员上进行拓展，推出对新任职总部机关人员、新提拔人员、新入党人员、新调任关键部门人员、新入职大学生的“五新必谈”，守好“履新关”。
“年轻人思维活跃，热衷于时下流行的活动方式，因此我们针对年轻职工特点开展了一系列寓教于乐、喜闻乐见的廉洁教育活动，这次的清廉+青年的脱口秀也是其中之一，帮助年轻干部守牢‘生活关’。”近年来，海港集团纪委还针对年轻职工特点开展形式多样的家书倡廉等家风建设活动，筑牢反腐倡廉家庭防线。下属资管公司举办“亲子共画‘同心廉’传承清廉家风”活动，北三集司开展“廉上美食”“廉谱大赛”等活动、北一集司开展“萌宝讲十零”活动，轮司开展“一封廉书”评选活动等，以润物细无声的方式加强廉洁意识教育，充分发挥家庭助廉作用；同时建立年轻干部的提任、家庭重大变化、信访举报等重大事项报告制度。
“严管即是厚爱，我们不仅要帮助年轻干部‘扶上马’，还要紧盯干部成长关键环节‘全程护送’，开展全生命周期管理，进一步帮助年轻干部锤炼本领、行稳致远。”海港集团纪委主要负责人介绍。目前，该集团已有1000余名年轻干部职工接受廉洁教育，对380余名新提任年轻干部开展“履新”廉洁谈话。
（驻省国资委纪检监察组）