“作为普通国企员工，我能接受与本企业有业务关系的朋友宴请吗？”“大学毕业十周年了，我能参加同学会吗？”“酒驾醉驾是如何倒查的？”……近日，在宁波市北仑区城投公司开展的正风肃纪警示教育巡回宣讲上，面对职工提出的各类问题，该公司纪委书记通过剖析典型案例、解读纪法条规、现场答疑等方式，让“明德守法、清廉担当”真正走进职工心中。
2023年以来，北仑区纪委监委聚焦国企领域高发性、易发性问题，通过建立风险防控体系、持续开展警示教育、弘扬廉洁家风等方式，不断夯实干部职工勤廉根基，提高拒腐防变免疫力。
北仑区纪委监委派驻第二纪检监察组协同各国企围绕重点部门、关键岗位建立纪检联络员工作机制。纪检联络员不仅负责相关指示的上传下达，同时在监督检查、廉政风险排查及防控、督促等工作中抓好落实，充分发挥“探头”作用，做细做实“嵌入式”监督。
“我们以‘清廉城投进行中’廉政防护体系平台为抓手，将负面清单、每周一案一警示、领导干部重要节点廉政提醒等风险防控措施集中在同一平台，由纪检联络员负责更新、维护，是公司纪委构建公司廉洁防护体系的重要组成部分。”区城投集团公司纪委相关负责人表示。
在扎紧制度“笼子”的同时，各国企聚焦干部职工“沉浸式”纪律教育，让干部职工将“眼前的教育”变成“心里的敬畏”，如北仑区现代服务业发展集团有限公司纪委把警示教育课堂搬到庭审现场、搬到法治中心，以多元化形式开展警示教育20余场次。同时，北仑区纪委监委加强对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒，抓好领导干部廉政画像、岗位廉政风险点排查、廉政约谈交流等日常工作。2023年以来，区纪委监委主要领导完成1轮国企一把手“三交底”谈话，区纪委监委派驻第二纪检监察组对48名国企领导班子成员开展廉政画像，梳理岗位廉政风险点60个。
廉洁齐家是干部职工与家属的必修课，北仑区纪委监委会同区属国企纪委定期开展廉洁家访、家属助廉等活动，引导干部职工家属知廉、倡廉、践廉、护廉，共建“廉洁家风”、共守家庭“廉洁门”。如北仑区教育（医养）公司通过定期召开家属通气会，不断增强职工家属反腐倡廉的责任感。2023年，北仑区各国企单位向新提任的中层干部发放廉洁家书35份，向家属说明岗位职责、廉政风险点，与家属共同构建廉政防线。
“接下来，我们将持续推动清廉国企建设走深走实，推动国企干部职工由‘不能腐’的敬畏转变为‘不想腐’的自觉，为国企高质量发展注入不竭‘廉’动力。”北仑区纪委监委相关负责人表示。
（宁波市北仑区纪委监委）