“作为一名青年干部，我认为清廉不是苦行僧般的作秀，而是深入骨髓的自律。我们要自觉构筑清廉防火墙，让自己真正成为新时代‘廉洁’担当青年”。日前，在龙泉市城发集团的“城发·青young说”宣讲会上，该集团纪检监察室青年干部表态道。
城发集团工程项目多、专业领域广、资金密集、权力集中，岗位廉政风险大，社会关注度高。如何守好国有资金、资产、资源，助推国企高质量发展？在城发集团纪委的监督指导下，龙泉市城发集团走出了一条清廉发展道路，为清廉国企提供了生动的建设样板。
“聚焦容易滋生腐败的重要岗位、重点环节和关键人员，我们督促党委建章立制，建立健全用制度管权、按制度办事、靠制度管人的现代化管理方式，确保集团权力运行高效规范。”龙泉市城发集团纪委负责人表示。与此同时，在风险管控、风险排查、数字化监督等方面，在龙泉市城发集团纪委的指导下，城发集团围绕工程项目、采购、资产资源等重点领域、关键环节，制定了决策流程图，梳理出廉政风险点，提出防控措施，初步建立起具有自己企业特色的廉洁风险内控体系。
如何抓好队伍建设，筑牢干部职工拒腐防变思想防线？为切实加强对干部职工廉洁自律的日常管理和监督检查，龙泉市城发集团采取“一人一档”的形式，为公司干部职工建立个人廉政档案，打造“廉政身份证”。集团纪委以日常监督为抓手，促进“四责协同”同频共振，切实形成齐抓共管的良好局面，增强清廉国企建设“廉动力”。针对空缺岗位择优比选出来的年轻干部，开出任前“廉政体检单”，通过开展一次任前集体廉政谈话、观看一部警示教育片、开展一堂警示教育课程、签订一份廉政承诺书、展开一场任前纪法知识测试等活动，扣好年轻干部廉洁从政“风纪扣”。
为让清廉触角延伸到工程项目一线，在集团纪委的指导下，城发集团会同设计、施工等参建单位强化廉洁共建，以创建“勤廉工地”为抓手，形成了廉情互通、问题共商、预警联动、成果共享等“四位一体”防控合作机制。“我们将积极监督项目建设中相关工作人员的履职情况、作风情况，通过延伸廉政监督触角，强化执纪监督，进一步打造清廉工程、阳光工程。”在龙泉市城发集团举行的清廉国企联络员、“勤廉工地”监督员授牌仪式上，廉政监督员们正式“持证上岗”。
此外，以打造阳光决策、阳光工程、阳光用人、阳光考评、阳光履职、阳光心态的“六域阳光”清廉国企廉洁文化母品牌为核心，在城发集团积极推动廉洁文化阵地建设不断向二三级企业延伸，打造了水润廉心、清廉长运、清水安澜等7个“一企一品”系列廉洁文化品牌。
“我们将继续构建协调高效的监督机制，以强有力的监督护航工程项目建设，以廉洁文化涵养清廉清风，当好国有资金、资产、资源的‘忠诚卫士’。”龙泉市城发集团纪委负责人表示。
（龙泉市纪委监委）