“以为只是一条烟、一张购物卡，金额不大、影响不大，经过纪委同志的教育，我深刻认识到自己的错误，在以后的工作和生活中，我将遵纪守法，以此次处分为鉴，守牢纪法底线……”日前，普陀区某国企专题民主生活会上，公司原党支部书记围绕自身违纪问题，深刻剖析产生的原因，并接受其他同志提出的批评意见。
这是舟山市普陀区纪委监委坚持以案促改，做深做实国企领域案件查办“后半篇文章”的生动写照。今年以来，该区纪委监委将国企领域腐败问题治理作为重要任务，紧盯重点领域、关键人员、突出问题系统施治，为推动国有企业高质量发展提供坚强纪律作风保障。
“国有企业身处经济建设最前沿，掌握大量资源资金，历来是腐蚀与反腐蚀的主战场、‘围猎’与‘被围猎’的重灾区。我们梳理发现，工程领域问题仍是国企规范管理的一项短板，工程项目建设交易链条长、投入资金大、利益关联高，是不正之风和腐败问题高发领域。”普陀区纪委监委第六派驻纪检监察组组长介绍。
以问题为导向，该区纪委监委对区属重点国有企业近年来在巡察、日常监督、审计等工作中反馈的问题进行了全面梳理，从发现问题、整改情况、违纪违法、信访举报四个方面深入剖析、提出建议，督促指导各重点国企全力压实主体责任，推动排查廉政风险点1641条，新建、完善制度50个，为促进国企领域腐败问题防范治理制度化、规范化、长效化奠定了基础。
国企领域重点部门和重点环节是腐败易发、高发点。普陀区纪委监委通过“室组地企”联动监督，针对重点部门和重点环节积极构建监督模型，充分运用大数据监督优势精准选题，建立“国有企业工程款项支付提前、推迟或者多支付”数据模型，通过比对国企资产资源管理、廉政档案、财务管理等系统数据，查纠相关管理人员可能存在的工作失职、优亲厚友等问题。目前，该模型已出现预警2条，普陀区纪委监委经核实后给予2名工程管理人员第一种形态处置。
一手抓问题惩治，一手抓源头治理。该区纪委监委紧盯国企“一把手”等“关键少数”，聚焦新型腐败和隐形腐败问题，将领导干部本人及其近亲属的详细信息，一并录入干部廉政档案系统，将身份信息置于阳光之下，让党员干部筑牢“不敢腐”的思想根基。
干部教育管理是整治国企腐败问题的重要基础和关键环节。该区纪委监委第六派驻纪检监察组结合区属重点国企年轻干部人数多、占比高的特点，为7家国企200余名年轻干部以及重要岗位人员量身定制了《国有企业管理人员处分条例》解读课程。同时，督促各国企党委综合运用警示教育、廉政谈话等形式增强干部纪法意识，强化廉洁理念。今年以来，国企共开展警示教育92次，覆盖干部职工2617人次。
“我们将持续围绕制度建设薄弱点、权力运行风险点、监督管理空白点靶向施策，找病根、挖病灶，以实际成效护航国企高质量发展。”普陀区纪委监委主要负责人表示。
（普陀区纪委监委）