不久前，杭州市萧山区纪委监委针对该区一国企干部醉驾以及违规驾驶公车的问题，向其所在单位党委发出纪律检查建议书，要求压实主体责任，强化责任传导，加强对二级单位领导班子等关键岗位的监管。
以此为契机，该国企开展公车管理使用专项检查，完善公车审批使用制度，同时面向新进员工、新提拔中层干部开展分层分类警示教育，强化“八小时外”的教育监管。
这是萧山区“惩治防”一体推进清廉国企建设的缩影。国有企业作为经济高质量发展的重要平台之一，往往资金、权力、资源等更为密集，存在不小的廉政风险。近年来，萧山区纪委监委坚持“惩治防”贯通协同，深化治理国企领域群众反映强烈、严重侵蚀群众利益问题，推动清廉国企建设提质增效。
国企内巡是萧山区推进清廉国企建设的重要举措。“我们督促4家区属国企对标区委巡察开展内巡工作，把监督着力点放在二级单位财务、人事、审计等关键岗位和‘三重一大’、公务用车、项目建设、资产管理等重点领域。”该区纪委监委第九派驻纪检监察组组长介绍。
早前，萧山环投集团纪委在内巡中发现子公司存在超标准报销差旅费的问题，集团纪委集体“把脉会诊”，对症下药开出“良方”，对工作中存在流程不规范、制度执行不到位等问题转问题线索处理，并对相关工作人员履行职责不力进行问责处理，同时推动子公司制定完善了党员干部“八小时外”管理办法、合同管理办法、差旅费管理办法等制度文件，“惩治防”一体推进清廉国企建设。
除此之外，萧山区纪委监委发挥“室组地”“组组”等联动作用，常态化开展监督检查，排摸国企领域存在的潜在风险问题，督促各单位“一企一策”制定防范措施，堵塞制度漏洞，构建起发现问题、促进发展的闭环机制。例如，萧山农批公司针对抽样检测随机性大、规避检查等问题，以数字化“阳光抽检”为农批市场带来清风；萧然绿发集团则打造“土方消纳管理、矿山管理、萧山本味监管”三大数智监管体系，将分散、多样、多业务条线的工作内容与数据集中共享，实现动态监管一体联动；经开区国控集团着眼清廉工地建设，推出“五个一”项目管理机制……
“下一步，我们将持续筑牢‘惩治防’一体理念，推动主体责任和监督责任同向发力，发现问题及时纠偏，深化标本兼治，切实提升清廉国企质量。”萧山区纪委监委相关负责人说道。
（杭州市萧山区纪委监委）