“为竞聘成功的中层干部送上《公职人员纪律教育手册》和《纪律教育警示案例》这两本书，就是希望每一位干部都珍惜岗位、敬畏职责，以案为鉴、警钟长鸣，牢固树立廉洁意识，守住纪律底线。”普陀区交旅集团纪委书记说道。
中层干部作为企业发展的重要力量，其能力素质直接影响企业高质量发展。近年来，舟山市普陀区交旅集团纪委通过强化中层人员选用规范化、廉洁教育常态化、约束激励科学化等方式，加强对中层干部的教育监督管理，促进中层干部勤廉有为。
近日，交旅集团纪委紧扣集团整合重组以来首次人事改革，以中层干部“竞聘上岗”为切入口，紧扣任前任中任后全链条，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节进行逐一监督，共排查出廉政风险点18个，均已落实防控措施，从选任源头防范“带病提拔”“小官巨腐”等问题的发生，有力提升重点中层岗位干部的选任质效和履职实效。
“‘自知者英，自胜者雄’。坚持原则立场，标定价值航向，年轻干部才能成为可堪大用、能担重任的栋梁。”一名新提拔的中层干部在集团浙政钉互动学习平台发表了自己的廉洁自律感悟。
为推进中层干部廉洁教育常态化，集团纪委充分发挥“清风学堂”线上互动学习平台作用，推出《纪法小课堂》，聚焦中央八项规定精神、小微权力腐败、工作作风等主题，定期推送纪法小知识；同时，开设了廉洁主题宣讲活动，要求新任职中层干部围绕近年来国有企业发生的典型案件，结合干部自身岗位，深刻剖析问题原因，进一步夯实纪律法规知识与纪律规矩意识，扣好“勤廉履职首粒扣”。
选人用人不能一选了之。集团纪委坚持“任后”跟踪监督，在中层干部竞聘结束后，遵循“客观、真实、准确、全面”的原则，立即为6名新任职干部建立了廉政档案，力求做到应纳尽纳。同时也切实加强重要节点监督，今年已在春节等重要时节对中层干部开展集体廉政谈话3次，日常廉政谈话30人次，对存在苗头性、倾向性问题的干部开展提醒谈话4人次，及时纠正错误，防患未然，真正实现抓早抓小。
下一步，交旅集团纪委将持续落实“勤廉中坚”行动，不断创新廉政教育的形式和载体，通过谈心谈话、警示教育、述责述廉、廉政档案等多种方式，加强对“中层干部”八小时内外的常态化监督，让干部更好地发挥勤廉担当作用。
（舟山市普陀区纪委监委）