监督擦亮廉洁从检"底色"

　　“我只是从事辅助性工作，没有办案权力，也要填这个表吗？”“即使没有办案决定权，也可能会有人通过你们请托过问案件，同样存在岗位廉政风险，要引起重视。”近日，宁波市江北区纪委区监委驻江北区检察院纪检监察组的工作人员耐心细致地指导刚入职的年轻检察干部填报《岗位廉政风险排查表》。

　　公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线。近年来，江北区纪委区监委紧盯检察业务关键环节，强化检察权运行监督和廉洁教育，不断擦亮廉洁从检“底色”。

　　紧盯检察权，风险防控严起来

　　近日，一场特殊的听证会在宁波市江北区检察院举行，除嫌疑人及其律师外，嫌疑人所在社区代表、侦查机关代表、驻检察院纪检监察组均出席了听证会。检察人员现场陈述了拟作出相对不起诉的理由，并得到现场各方认可。随后，纪检监察组向各方代表告知了受理监督和举报途径。

　　“检察机关‘捕诉一体’‘认罪认罚’从宽机制实施后，检察官权力更大，社会关注度也更高了。我们着眼检察权运行重要环节，推动不起诉听证、检察建议公开宣告送达等检务公开制度走深走实，以阳光公开的形式强化检察权监督。”驻检察院纪检监察组组长王挺介绍，该组紧盯检察权运行，深入查纠司法腐败。除推动检务公开外，还与检察院案管部门建立案件评查情况互通研判机制，联合对2018年以来容易滋生司法腐败的1100余件检察院经办案件开展了质量评查。“我们与纪检监察组就评查情况开展了充分讨论，并深入研究了纪检监察组提出的完善案件把关程序、扩大不起诉案件听证范围等5条建议。”江北区检察院案管部门负责人介绍，在纪检监察组推动下，该院出台了《案件质量评查实施办法》《案件流程监控工作细则》等制度，进一步严控检察办案廉政风险。同时，纪检监察组还针对检查中发现的规范用权等问题，开展提醒谈话4人次。

　　把好教育关，工作氛围廉起来

　　“人生没有草稿，篇篇都是正文。检察人员职业操守的核心就是清廉，让廉洁成为一种习惯……”在近期举行的“北检青·廉第一课”上，青年检察官小周阐述了她对廉洁从检的认识。

　　近年来，驻检察院纪检监察组以廉政教育为助推器，推动检察院将廉政教育与队伍建设整体推进。通过开设“北检青·廉第一课”、廉政法治云课堂，以及组织“倡廉洁、践使命”主题党日、新媒体廉政“微”创作等活动形式，不断教育提醒检察干部全面紧绷政治弦、纪律弦。

　　江北区检察院干部队伍身份多样，人员定位和期望存在差异，队伍管理上容易产生“冷热不均”。“进了检察院就是从检人员，不能因编制、岗位差异而放松纪律要求。”针对这一情况，驻检察院纪检监察组组长王挺与相关院领导及部门负责人逐一谈话，提醒切实履行“一岗双责”。在监督推动下，区检察院开展检察干警政治轮训，实施检察干警素质能力提升工程。在全院干警中开展廉洁自律和作风问题自查，并针对自查情况出台《江北区人民检察院纪律作风管理规定（试行）》，进一步加大干警日常工作和纪律作风的监督管理。“我们还为年轻干部建立‘检察官导师制度’，通过业务骨干一对一、手把手帮教，教导年轻同志学规矩、学业务、学为人，激励年轻检察干部在工作中积极进取。”该院政治部负责人介绍道。

　　借力“廉内助”，生活作风管起来

　　“如有亲戚、同学、朋友想要了解案件办理情况，按照规定我们都会通过专门网络系统进行记录报告，并封存备查……”在不久前举行的廉访座谈会上，区检察院相关负责人向检察人员家属介绍了检察机关防范干预插手案件等“三个规定”填报制度。

　　家庭是连接检察人员生活圈、朋友圈和社交圈的重要节点。驻检察院纪检监察组推动区检察院建立家庭廉访制度，由院相关领导负责，通过上门访、邀请来院访、电话网络访等形式，全面了解检察人员思想动态和家庭生活状况，同时向家属释明相关纪律，推动其当好“廉内助”、把好检察人员业余生活廉洁关。“我们会在亲朋好友中做好宣传解释，拒绝打听询问案件，不让家人在工作中为难。”在接受廉访后，某检察人员家属表示。据悉，江北区检察院去年共开展家庭廉访60余人次，还通过寄送廉情信、推送短信提醒等形式，进一步培育优良家风以共促廉洁检风。

　　与此同时，江北区驻检察院纪检监察组还推动区检察院出台退休、离职谈话承诺制度，将检察院退休、离职人员列入防止公职人员利益冲突、重大事项报告等制度监督检查范围，确保检察人员“离岗不离责”。

　　（宁波市纪委市监委）