2022-02-28 06:41 浙江省纪委省监委网站
在国家税务总局温岭市税务局大溪税务所里，每一位党员干部都有一本“廉政驾照”。以一年为周期，12分为初始分数，将党员干部日常情节轻微、尚未构成纪律处分的行为按规则折算为扣分，根据情节轻重相应扣除个人“廉政驾照”分值，次年清零。
“自这项制度开展以来，扣分情况逐渐减少，党员干部纪律意识明显增强。”该税务所相关负责人介绍。
“廉政驾照”的做法借鉴机动车驾照管理模式，干部职工必须接受廉政教育并参加“廉政测评”直至成绩达到90分（含）以上，方可领取“廉政驾照”。
执有“廉政驾照”的干部职工，如不履行或不正确履行职责，存在违反税务干部廉洁自律“十不准”等纪律规定的苗头性、倾向性问题，将会依据情节由轻到重每人每次分别扣记1分、3分、6分、12分，及时敲响警钟。情节严重的，及时移交纪检监察部门依纪依规处理。
“廉政驾照”管理办法梳理出税务干部22项廉洁风险行为，制定具体清单及记分标准，如经查实未按规定落实“减税降费”等各项税收优惠政策的，利用职权吃拿卡要，以及不作为、乱作为的，利用职务便利或影响力向纳税人推销商品等12项违规行为均一次性扣记12分，且相关问题线索移送纪检监察部门；对干部家属个人违规从事代理记账的，每人次扣记6分；被纳税人投诉存在服务态度不佳等违反纳税服务规范的，一经查实，每人每次扣3分；对违反会议纪律、作风效能相关规定的，每人次扣记1分。分线工作人员一年内违反规定三次（含）以上的，其分管领导依照“一岗双责”要求每次记扣1分。
扣分情形收集掌握采取多线联动模式。通过信访举报、效能督查、专项纠治、违章抄告、日常管理等多方面，拓宽涉嫌违纪违规问题信息的采集渠道，全方位、立体式监督干部工作生活廉洁风险问题，确保干部不闯“红灯”、不踩“黄线”。
为强化监督效果，倒逼干部严以律己、守好廉洁底线，大溪税务所加大对违规违纪行为的处置力度，并对每月记分及时进行公示。当记分达到一定程度时便开始分级预警，所记分值与当事人评先评优、晋升提拔、绩效考核相挂钩。
“廉政驾照”实行以来，大溪税务所通过对党员干部轻微违规违纪行为“痕迹化”管理，及时设置廉洁风险“减速带”，抓早抓小落实风险管控，促使干部知敬畏、存戒惧、守底线，积极打造“清源税溪 廉政务实”的清廉站所品牌，有效管护了风清气正的政治生态。
（台州市纪委市监委）