2022-12-10 09:00 浙江省纪委省监委网站
在国家税务总局温岭市税务局大溪税务所，每一位党员干部都有一本“廉政驾照”。通过将党员干部日常情节轻微、尚未构成纪律处分的行为细化为廉政风险点，以12分为初始分数，一年为周期，根据情节轻重扣除个人廉政驾照分值，次年清零。“自这项制度开展以来，扣分情况逐渐减少，党员干部纪律意识明显增强。”该税务所相关负责人介绍。
这是温岭推进清廉机关建设的一个生动写照。温岭市纪委监委和市委直属机关工委将“以机关清廉助推系统清廉、以系统清廉彰显机关清廉”作为工作导向，探索构建清廉机关建设指标评价体系，形成10个维度、10个一级指标、50个二级指标的体系架构，推动清廉机关与其他清廉单元业务联通、特色联创、示范联建，着力积聚“1+1>2”的叠加效应，最大化提升清廉建设效率。
市纪委监委和市委直属机关工委以文化为引线，开展“廉洁文化进机关”活动，将廉政教育由以往的“硬”教条变为“软”约束，通过廉洁文化浸润，做到“治未病”“防未然”。市自然资源和规划局的“清风书吧”、市民政局的“廉影清风播放厅”、市行政服务中心的党风廉政读书分享会、团市委的五星青春党建广场等一批廉洁文化“打卡地”新鲜出炉……在许多机关单位，以文化为特色的清廉阵地成为一道靓丽的风景线。截至目前，全市已创成6家台州市级示范点、11家温岭市级示范点。
“文化的影响力和说服力往往是无形的，通过开展廉洁文化建设，让廉政教育的形式有了更多更立体的选择，教育的效果也能够更加持久巩固。”市纪委市监委宣教室负责人深有感触地说。
在廉洁文化的引导下，清廉机关建设已成为了各级机关单位的自觉行动。松门税务所引入“4S”廉政体系，创新了“廉政诊所”特色工作法，打造出廉政突击队。市卫生监督所以清廉建设为推动，成功创建了省卫生健康行政执法监督工作规范单位，办理的多起行政处罚案件被评为国家级、省级优秀案件。市综合行政执法局探索“清廉执法测评”工作，将执法工作由被动监督变主动接受监督，在促进清廉执法的同时，拉近了与群众的距离，提升了一线执法工作的群众满意度。
同时，温岭市委直属机关工委把清廉机关建设向“微”领域推进，开展了清廉示范科室的培树工作，重点对人、财、物以及审批、执法等权力集中的科室深入推进清廉建设，让清廉机关的底色更实、成色更足，更好护航中心工作。目前，全市已备案61家单位的225个清廉科室（站所），在机关单位初步形成了清廉“微细胞”矩阵。
“接下来，我们将通过深化示范点创建引领，规范机关纪委建设，进一步发挥清廉机关的‘能量场’和‘引力波’效应，推动各级机关单位营造良好机关生态。”市委直属机关工委负责人表示。
（温岭市纪委监委）