在新昌县，有这样一支“享誉全国”的公安干警队伍，2011年单设成立至今，全队上下秉持着“出入有境，服务无界”的理念，用心用情做群众的贴心人、国门的守护者，13年来累计确保17.5万份受理审核证件“零差错”，大队长梁晓丽还是党的二十大代表，先后荣获全国优秀人民警察、全国最美基层民警、浙江省优秀共产党员等荣誉。它就是新昌县公安局出入境管理大队。
“新昌虽偏居浙东一隅，但民营经济繁荣，外资外贸兴盛，拥有常住涉外企业97家和外籍高层次人才30余名，因此出入境管理大队其实拥有不小的权力。”新昌县纪委监委驻政法委纪检监察组组长徐益感慨道：“但是，他们却坚持赤忱服务，不仅办件‘零差错’，建队以来还‘零信访’‘零违纪’。”
“零差错”“零违纪”背后的清廉秘诀是新昌县公安局出入境管理大队以忠诚干净、风清气正、示范表率、群众信任为目标，深入推进清廉警队建设的成果。
强化制度建设是扎实做好廉洁警队建设的重要抓手，新昌出入境管理大队结合自身实际，深入开展“严纪律、正作风、守底线、树形象”专项整治，健全完善队伍风险捕捉、分析、预警等源头管控机制，滚动开展队伍风险隐患大排查大整改大落实活动，加强预测预警预防，及时发现苗头性问题，认真研究制定针对性的防控措施。同时，结合“三会一课”、党员“先锋指数”评价等制度，定期进行干警廉洁体检，开展清廉公安建设主题党日活动等，全力锻造“三能”警队。
“除了确保‘红色核心’战斗堡垒坚强有力，根据队伍各项管理要求，我们还制定了《民警与执法管理对象交往纪律暂行规定》《民警应酬饮酒报备》《个人重大事项报告》等43项队伍管理制度，构建了立体化日常监督管理网络。”出入境管理大队大队长梁晓丽说道：“不过，再严的制度也总会有疏漏，针对日常监督管理中存在的盲区和服务薄弱环节，我们坚持向科技要警力，数智赋能，为监督装上‘慧眼’。”
依托数字化改革，新昌县出入境管理大队以出入境证件照为通用标准，创新打造了“一照通用”系统，实现了15个部门140项照片业务的共享互认，并通过引入数字化审批手段，全面细化、量化行政审批自由裁量权，进一步规范用权，廉洁执法。
文化润其内，养德固其本。新昌出入境管理大队还以家风文化建设为着力点，建好家风正，党风纯，政风清的大队文化。“相较于工作时间，‘八小时外’的生活圈、社交圈、娱乐圈更加难监管到位。”梁晓丽介绍，为此，该队也十分重视清廉家风文化的建设，不定期组织清廉文化进家庭活动，引导大队成员家属当好“廉内助”、常吹“清廉风”，以更全面的了解干警工作、思想、生活等方面的情况。
清廉因子促作风更好，作风更好助服务更优。“以前要去外面的照相馆拍照片、洗照片，现在到大厅来，不仅可以免费拍洗照片，还能自动生成出入境证件、身份证、驾驶证多张照片，太方便了。”正在出入境接待大厅办理护照的吴女士连连点赞。在深化“一照通用”系统的基础上，新昌县出入境管理大队还创新推出容缺办、委托办、就近办等便民举措，总结提炼“3456”窗口工作法，率先推行24小时在线、周六、法定节假日服务，接待群众47.8万人次，群众满意率始终保持在100%。而在服务企业方面，该大队探索建立涉外企业服务直通车等制度，结对服务企业900余家次，帮助企业和外籍人员解决问题和困难680余件。
（新昌县纪委监委）