“在派驻纪检监察组的指导下，我们创新打造‘勤廉指数’考核机制，全面、客观反映个人在‘勤政’‘廉政’两大维度上的综合表现，并将其作为干部选拔、培养及考核的参考依据，以点带面在全局营造风清气正、干事创业的良好氛围。”舟山市定海区人力社保局相关负责人表示。
定海区纪委监委派驻第五纪检监察组聚焦“激励有力度，关爱有温度”，强化对区人力社保局干部“选育管用”的全流程监督，推动其建立“勤廉指数”考核机制，引导干部主动担当、积极作为，确保各项重点工作扎实高效开展。
针对干部考核中“吃大锅饭、轮流坐庄”等苗头性、倾向性问题，定海区纪委监委派驻第五纪检监察组联动区人力社保局建立“一人一档”的“勤廉指数”账户，分设“勤政”“廉政”两大维度，构建“共性基数+个性考核”的多维指标体系，为干部综合表现精准“画像”。“勤政”维度围绕科室整体表现及个人贡献，实行“差异化指标、整体性评价、阶梯式打分”模式，促进科室向心力与干部进取力同频共振；“廉政”维度聚焦干部廉洁自律情况，从廉守、廉行、廉洁三方面入手，筑牢干部廉政防线。截至目前，该局已建立74份“勤廉指数”账户，实现干部职工全覆盖。
强化结果运用，在定海区纪委监委派驻第五纪检监察组的指导下，区人力社保局紧扣局重点工作、中心任务以及群众满意度等关键指标，以季度为周期，开展“勤廉指数”评比，以考代管，激励干部职工不断优化工作流程，提升服务质效，在全局营造比学赶超、勇争一流的良好氛围。截至目前，该局已针对性解决企业、群众业务办理过程中的痛点、难点问题9个，历史遗留问题3个。以“勤廉指数”结果为导向，对考核排名落后、工作状态不佳的干部职工立即启动预警与干预机制，迅速介入，通过一对一谈话、定制化培训以及岗位调整等措施，为干部职工提供针对性的指导与帮助。截至目前，该区人力社保局已针对性开展谈话15次，干部职工干事创业积极性得到显著提升。
针对干部培育中“急拿现用、备用脱节”等问题，定海区纪委监委派驻第五纪检监察组在助推发挥“勤廉指数”正向激励的同时，推动区人力社保局开展“建言献策谋发展”“揭榜挂帅亮实绩”“干部培育争标兵”等活动，搭建干部“梯田式”成长平台，推动干部职工立足岗位、感恩奋进、勇挑重担。今年以来，该局已提拔多名担当干事的年轻干部，干部队伍更有朝气、有活力。
“下一步，我们将持续深化‘嵌入式’监督，推动‘勤廉指数’考核机制与纪检监察监督体系深度融合，以‘精准考’‘严格管’‘暖心育’推动锻造勤廉人社铁军。”定海区纪委监委派驻第五纪检监察组组长表示。
（舟山市定海区纪委监委）