2021-08-17 06:48 浙江省纪委省监委网站
“你看，又是一则通报。”“是啊，印象中这是集团《党内预警制度》出台后第5个被约谈的人了。”日前，一则内部通报在海亮集团员工中引起不小反响。
原来，海亮集团纪委在审核有关补助资金资料时发现，下属上海一家子公司上报的一份员工申请救助资料有问题。经进一步调查，证实为该公司工会主席袁某审核时把关不严，存在老好人思想，对不在救助范围内的申请有意“放水”。根据《海亮集团党内预警制度》相关规定，集团纪委对其作出诫勉谈话一次处理，并在企业内部通报。
“《党内预警制度》是我们立足企业实际，对如何进一步加强‘两新’组织党员教育管理监督的一次探索。”牵头制定该制度的海亮集团纪委书记潘金生介绍说，《预警制度》共10个章节，对党员和党群工作者涉嫌违反廉洁自律规定的有关问题分门别类设定了提醒防范、动态监督、及时纠错等预警措施。“自制度发布执行后，企业党员（群团干部）自律意识明显提升。”
据了解，从上世纪80年代末的一家小铜材加工厂成长到今天拥有3家境内外上市公司、连续3年跻身世界500强的大型企业，海亮集团在30余年创业过程中，一直坚持以廉正诚信助推企业可持续发展。特别是今年以来，集团以列入诸暨“清廉民企”示范培育单位为契机，立足制度、组织、文化三个维度打造防范、监督、教育“三位一体”的内控模式，把清廉建设贯穿于企业生产经营全过程，全面展开清廉企业建设。
“议标过程中发现有单位竞标意愿不强，存在陪标可能性，应予进一步确认。”前不久，海亮集团纪委副书记、廉正监察部部长傅津海在监督下属一学校连廊工程招议标工作中，就所发现问题提出意见。在海亮集团，这样的场景并不鲜见。招投标“阳光工程”、采购供应“廉洁协议”、项目建设“开工廉谈”等，集团纪检监察打出一套监督于未发之时的组合拳，在企业重点环节岗位风险防控方面发挥了重要作用。与此同时，为更好凝聚监督合力，海亮集团纪委与监察中心实行合署办公，构建起纪委牵头抓总，纪检监察、廉正监察、内控审计等各司其职、同频共振的内部监督体系，企业反舞弊工作更加高效。
在制度保廉、监督促廉的基础上，海亮集团也十分注重教育扬廉。近日，一堂名为《权力和腐败》的视频课亮相海亮管理学院线上课程，受到学员欢迎。“这是继集团召开廉正大会，邀请专职驻企服务员、公职律师钟伟苗作廉政专题讲座后的又一举措。”潘金生说，为推动廉正教育抓在日常，集团积极对接纪检监察、检察、公安等职能部门，开设线上线下纪法课堂，并通过表彰遵规守纪模范单位和个人、组织集体参观清廉展厅、举办家属助廉活动等多种形式，努力让坚守清廉成为每个员工的行动自觉。
“廉正诚信凝聚发展力量。我们将持续发力，杜绝不正之风，既为企业行稳致远保驾护航，也为营造崇廉尚洁社会氛围贡献海亮力量。”海亮集团党委书记、董事长王黎红表示。
（绍兴市纪委市监委）