“自从建立了内部审查审批机制，一些采购报销方面的问题苗头我们就能第一时间发现，大大降低了企业风险。”近日，宁波市海曙区纪委监委工作人员走访宁波市华缘新材料股份有限公司时，该企业负责人对清廉创建带来的红利赞不绝口。
量大面广、活跃度高的民营企业，一直是海曙经济发展的重要主体和基石。近年来，海曙区的民营企业贡献了全区60%左右的GDP，70%左右的税收，80%左右的就业岗位，90%以上的市场主体数量。
伴随着民营经济的不断壮大，采购、财务、仓储等重点环节的内部风险也愈发不容小觑。以清廉建设助力完善内部管理、防范重大风险既是海曙广大民营企业的强烈需求，也是该区纪委监委和相关职能部门努力推进的目标。
清廉民企创建不能搞花架子、假把式，而是要真正贴近企业需求、解决企业难题、助力企业发展。海曙区纪委监委会同区委统战部、区工商联等制定出台《推进清廉民企建设的实施意见》《海曙区清廉民企建设实施细则》等制度文件，聚焦企业关心关注的重点环节风险防控、重点岗位权力监督约束等方面细化工作原则、应对方法等，特别是从“组织建设、制度建设、文化建设、新型政商关系、诚信守法建设、企业和企业家评价”六方面26条评价指标提炼出“清风六廉”工作评价法，为清廉民企建设绘制好“路线图”“规划图”。
“内部审计部门应当独立于行政管理部门，从而避免利害关系的影响……”第3次到宁波嘉乐公司现场指导的该区纪委监委第五派驻纪检监察组干部肖旻旻，正对照《海曙区清廉民企创建指导手册》不厌其烦地逐条讲解清廉建设的具体步骤。他坦言，很多民营企业参与清廉创建热情很高，但相关人才和经验相对缺乏，清廉建设具体“怎么干”还亟须指导。
既指思路、明方向，更传经验、教方法，让清廉创建更具实效、清廉“引擎”动力更加强劲。海曙区纪委监委完善清廉创建片区协作机制，有效统筹“室组地”力量，及时收集、整理和推动解决民营企业碰到的各类问题，全面压实清廉建设各方责任。同时，该区纪委监委会同区工商联、区市场监管等部门建立全区清廉民企创建联席会议机制，定期会商研究解决清廉民企创建的疑点难点问题，组建多个清廉民企创建指导小组，主动深入一线指导企业开展风险排摸防控、梳理权力风险清单、涵养清廉文化浸润、参与信用体系建设，引导企业在生产、经营、管理等各个领域和环节融入“清廉因子”，依托清廉软实力提高企业核心竞争力。
在该区纪委监委和相关职能部门的鼓励引导和悉心指导下，民营企业结合行业特点和企业实际积极探索大力创新，涌现出了一批特色经验和亮点做法。如东海集团创新建立“一述四评一签订”清廉模式，创新高层点评中层、部门点评员工、员工评价领导、客户评价公司等方式，充分发挥全方位清廉绩效评价正面导向作用。华缘新材料股份有限公司建立供应商、采购商“黑名单”制度，对出现回扣、吃请以及其他私下利益交换的一票否决。东福园餐饮管理有限公司推出“清廉菜谱”，由10位员工成立督导团队对采购、运营、服务等各环节开展监督检查，融合企业特色展现以“清”为美、以“廉”为荣的道德风尚。
此外，海曙区还分批次组织创建企业赴江北瑞孚、鸿晨，慈溪方太、海通等清廉示范企业参观考察，实地学习创新做法和先进经验，感受廉元素给企业带来的显著变化，增强清廉创建的信心和动力。37家创建示范单位、6家创建优秀案例……在大力引导和推动下，“要我创”到“我要创”的积极转变在海曙民企已经蔚然成风。
“接下来，我们将持续推动清廉民企创建提质增效，全力营造民营经济清明、清朗、清新的良好生态，助力民营企业发展行稳致远。”海曙区纪委监委相关负责人表示。
（宁波市海曙区纪委监委）