2021-04-02 06:01 浙江省纪委省监委网站
清廉医院建设是全面从严治党的必然要求，是全面深化医改的重要举措，是解决社会热点问题的重要途径。近年来，金华市中心医院朝着这一目标全力迈进，持续深化改革，探索加强对院内各个环节的监管措施，清廉医院建设取得良好成效。“医院多措并举，努力创建党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。”金华市中心医院相关负责人表示，全院兴起的新医风让医院发展更健康，医患关系更和谐。
扎牢制度 权力阳光运行
“营造好风清气正的环境，是要坚守廉洁从政的底线，对制度心怀敬畏，对底线头脑清醒。”这句话已成为金华市中心医院上下的共识。守规矩、守底线是所有员工行事的准则。
为了加强对清廉医院建设的制度保障，医院近年来先后出台《党委会议事规则》《院长办公会议议事规则》等文件，完成《医院章程》的制定，严格执行、认真落实领导班子“三重一大”集体决策制度和“一把手”末位表态发言制度。
针对较敏感的资金使用问题，医院同样坚持公开、公平、公正的原则，严格落实一把手不直接分管人事、财务、基建和物资采购的工作制度，并通过《医院内部控制制度》《医院财务收支管理制度》《医院资金审批制度》等的推出和执行，加强对医院资产、资金合法合规合理使用的监管，特别是推进专项资金使用全过程公开，严格控制“三公”经费支出，加强公务支出监管，对违反中央八项规定的行为一经发现严肃查处。
近年来，医院还不断探索制度方面的创新，进一步完善“制度+科技”手段，加强对医院重点部门、重点岗位、重点人员的有效监督和防控，针对“权、钱、人、项目”等重点环节，从重大事项集体决策、干部聘用、工程项目、设备采购等方面制定科学合理的运行体系，推进权力在阳光下运行。
压实责任 监管不留死角
制度上的保障是为了从根本上推进清廉医院发展，而要层层落实，离不开每名员工的参与和努力。在金华市中心医院，已构建起“医院党委——党支部——党小组”三级网格，聘请特邀监察专员、监察员助理，实行“定格、定人、定责”的网格化监管模式，还配套建立起监察工作日志、廉情月报、廉政约谈、网格工作考核、监察员培训等制度，确保对公职人员网格化监管工作高质量开展，实现监察监督不留死角。
对于院领导来说，身处重要职位，责任更重大。医院自上而下，压紧压实院党委履行清廉医院建设主体责任和纪检监察部门监督责任，成立清廉医院建设工作领导小组。院党委负总责，党委书记、院长是第一责任人，坚持把清廉医院建设工作与深化医改、业务管理工作紧密结合起来，认真抓好责任分解、督查、考核。班子成员严格按照“ 一岗双责”，督促分管范围内的各级领导干部层层压实责任。中层干部承担分管领域的党风廉政建设责任，推动全面从严治党责任落到实处。
不仅如此，年初医院党政双线层层签订党风廉政建设目标管理责任书，院党委与各党支部签订党支部年度工作目标责任书，强化责任分级落实，并定期检查。“我们会在党支部书记例会上通报存在的问题，并要求各支部明确责任人，及时整改。同时确保年度党风廉政建设目标管理责任书考核内容、结果与年终评优评先、职称晋级、职务评聘和中层干部考核挂钩。”医院纪委书记王凯旋表示，这些举措层层递进，真正做到“身边的人监管身边的事”。
以人为本 打造清廉医院
在不少患者的眼里，金华市中心医院的清廉医院建设，带给他们的是更为便利的体验和更优质的服务。而这背后，是医院坚持把清廉医院建设与深化医院改革同推进、同落实。
近年来，医院积极配合相关部门持续推进医保支付方式改革，进一步规范诊疗行为，科学降低节点风险。同时做好3D院内导航应用、一站式综合服务、检查集中预约、诊间刷脸支付等便民措施，着力把医院打造成 “最多跑一次”改革向公共服务领域拓展延伸的示范标杆，并持续推动优质医疗资源下沉，推进医联体建设，落实分级诊疗制度，有效提高了基层医疗机构服务能力。这些，都让患者有了切身体会。
在“以病人为中心，以质量为核心，全心全意为人民服务”理念的贯彻下，医院还建立起良好的医患沟通机制，引导医护人员耐心解释和处理患者在诊疗过程中提出的咨询和建议。目前，医院所有受理的医疗纠纷投诉案均得到及时化解，医患关系的和谐发展得到进一步加强，清廉医院建设更是取得良好成效。
据介绍，目前金华市中心医院已涌现出省级“青年岗位能手”、道德模范、市级劳动模范、“十佳医生”、“十佳护士”等一大批先进人物和国家级、省级业务能手。2020年获评全市首批基层清廉医院建设示范单位，医院上下正朝着全面完成清廉医院建设的目标全速迈进。
（金华市纪委市监委）