“郭医生，这钱给你儿子买点水果吃吃。”“1000元已退还。”
“郭医生，一点心意快收下。”“1000元已退还。”
“郭医生请收下。”“1000元已退还。”
“快收去，不要让我老发了！”“1000元已退还。”
“您的心意我收下了，治病救人是我的本职，这都是我应该做的，请您不要再发红包了！”
近日，龙游县中医院妇产科郭美芳医生向医院纪检监察室报备患者送“红包”事宜，并出示了以上微信截图。据了解，患者邹女士为了表达自己的感谢之情，先后4次通过微信转账“千元红包”给郭医生，郭医生耐心解释，4次均将红包悉数退回。
这样“亲清”的医患关系在龙游县中医院并不鲜见，随着清廉医院建设工作的不断推进，县中医院“拒收红包”蔚然成风，受到广大患者和家属的一致好评。
清廉医院建设，关乎人民群众的切身利益，更是保障人民群众健康权益的迫切需要。2022年来，在龙游县纪委监委督促指导下，龙游县中医院持续深化清廉医院建设，聚焦思想建设、制度完善、日常监督、文化浸润等方面，将中医理论与清廉建设紧密结合，创新出台“医路清风—3458清廉工作法”，通过“三色防火”“四气养身”“五微管理”“八法论治”，打造风清气正的健康就医环境。
走进龙游县中医院“医路清风”廉洁文化长廊，特别显眼的就是清廉公告栏中的“三色”廉情预警防火墙。驻县卫健局纪检监察组每季度会同县中医院纪检监察室，围绕采购、管理、行风建设等重要部门、岗位、环节，对每个科室及个人廉情预警督查结果进行梳理、分析研判。对于风险等级较低，暂未发生苗头性倾向性问题的，实行“灰色”预警，由纪委监察室采取谈话或书面提醒；风险等级中度，存在苗头性倾向性问题的，实行“黄色”警告，由纪委书记进行廉政提醒性谈话，要求深入分析原因、制定整改计划并作出整改承诺；对于廉政风险等级较高，或者连续两次以上黄码的，实行“红色”惩戒，由党委书记进行约谈，责令整改并要求作出书面情况说明和深刻检查。相关结果在“三色”廉情预警防火墙上同步进行公开通报、预警提醒。
“现在这面墙已然成了我们院里的‘网红打卡点’，大家都会密切关注科室和自己会不会‘墙上有名’，时刻提醒来往医护人员坚守医者仁心，恪守清廉底线。”县中医院纪检监察室主任何晓萍介绍道。
该院在推行“三色防火墙”的基础上，还通过“学习教育、岗位业绩、实事好事、医德医风”全面考核，突出“四气”强基工程，激励党员发挥先锋模范作用。建立“五微”精细化管理法，管好“微权力”、用好“微数据”、做好“微监督”、讲好“微故事”、杜绝“微腐败”。结合中医内治“八法”理论，即“汗吐下和温清补消”，对应监督执纪“第一种形态”，着重在“治未病”上下功夫。
此外，在纪检监察组的监督推动下，县中医院通过研发信息化出院回访系统、设置征求意见箱、发放征求意见表、公布征求意见电话和邮箱等方式，敞开大门听意见、深入临床找意见、出院回访寻意，及时发现医院存在的服务态度、过度诊疗、收费混乱等各类问题，并跟进整改落实，进一步将问题解决于萌芽之期，持续擦亮清廉医院底色。
“接下来，我们将推广复制县中医院有关做法，指导督促全县各医院挖掘特色开展清廉医院建设，打造‘一院一品’清廉品牌，促进清廉医院建设各项工作全面渗透、融合发展，推动形成廉洁用权、廉洁行医的良好氛围，切实提升群众就医满意度。”龙游县纪委监委相关负责人表示。
（龙游县纪委监委）